基层党委书记年终述职报告篇一
一、履职工作主要情况
(一)强化责任意识， 以上率下抓党建。
担任镇党委书记以来，认真履行抓基层党建第一责任人职责，先后10次到村社督促指导，掌握各支部班子和党员队伍建设情况以及今年党建常规工作、重点工作和各类党建活动开展情况，听取意见建议，进一步理清工作思路。按照责任到人、工作任务到人的精细化管理体系，健全完善议事决策、干部管理、考核问责等方面的制度30项，做到以制度管人管事，提高了工作效能。定期召开党委会议研究安排党建工作、掌握进展情况、解决突出问题、部署推进措施，做到有布置、有落实、有督查、有整改、有提高。约谈班子成员、村支部书记1次，谈问题、谈症结、谈办法、谈思路，层层传导压力，逐级抓好落实。
(二 ) 突出工作重点，务实创新抓党建 。把学习贯彻党的十九大精神作为“两学一做”学习教育的重要内容，以“学懂、弄通、做实”为目标，制定详细的学习计划，通过集中宣讲、专家辅导、领导干部讲党课、知识测试、撰写心得体会等方式，开展多形式、多层次、全覆盖的学习宣传活动。组织开展“实施乡村振兴战略，南湖如何发展”大讨论活动，进一步理清了“生态立镇、产业富镇、旅游活镇”的发展思路。组织专题辅导2场次，举行领导干部讲党课6场次，撰写心得体会46篇;组织开展基层党组织书记集中培训6场次、30人次。
(三)创新服务载体，围绕发展抓党建。
深入推进基层服务型党组织建设，严格落实村级便民服务代办中心坐班制度，累计受理承办各类便民服务事项324件，提供政策与信息咨询185人次，化解矛盾纠纷48起;严格实行“五议五公开”“一审两监督”等民主决策制度，累计公开党务、村务、财务55期(次);构建党群共建、共管、共创格局，按期完成妇联、工会改革任务，夯实群团组织联系群众、服务群众的组织基础;按照“支部+”的思路，采取支部引导、党员带头、能人带动、基地联动、群众参与的方式，年内发展设施养殖业示范户15户、饲用玉米规模种植3000亩、甘草育苗定单种植1200亩，培育了一批助农增收的富民产业，基层党建服务保障经济社会发展的作用进一步凸现。
二、存在主要问题及原因
一是职责落实不到位。
“书记抓、抓书记 ” 的责任机制落实不到位，向支部书记交任务、压担子少，没有形成上下联动、齐抓共管的责任体系。
二是探索创新不够。
在抓班子、带队伍、全面提升党员干部综合素质、发挥模范带头作用等方面，虽然做了大量工作，但还存在思路不宽、办法不多、载体不新等现象，结合南湖实际打造富有特色、成效显著的基层党建模式上做得还不够好。
三是党员干部教育管理欠缺。
在镇村干部管理及党员教育管理上要求不严，标准不高，对部分履职不到位的镇村干部，碍于情面没有进行严肃处理;部分党员不能积极发挥先锋模范作用，存在党性弱化，责任感、使命感淡薄的问题。
产生问题的原因：
一是 对“ 党建引领促发展”的理念领会不够， 存在重发展轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻持续落实等问题。
二是 在抓基层党建工作上高标准高质量的精益求精意识还不够强，基层党建中能体现规律性、时代性、创造性的特色亮点工作较少。
三是 在加强党员教育管理上思考谋划不够，习惯于固定思维开展工作，党员教育管理的载体和方法没有探索形成符合实际的好制度、好办法，在调动党员发挥模范带头作用，推动农村重点工作落实方面还需进一步加强。
三、下一步工作思路和措施
(一)明确责任，进一步理清党建工作思路。
把抓党建作为首要职责， 扎实践行新时代党的建设总要求 ，坚持经常深入村社调查研究，了解掌握班子和党员队伍建设情况，听取意见建议，理清工作思路。围绕“党建工作制度化、从严治党具体化、推进落实责任化”的要求，从认识上理清党建工作思路，从制度上强化对党建工作的管理，从行动上狠抓党建工作各项措施的落实，不断提升党建工作水平。
(二)完善机制，进一步夯实党建工作基础。
全面推进基层党组织标准化建设，坚持党建带群团， 充分发挥 群团组织 职能和联系 服务 群众优势，推进党群工作一体化 。深刻领会把握党建工作面临的新形势、新任务和新要求，积极拓宽思路和视野，探索做好党建工作的新方法、新途径。进一步创新党建工作载体，丰富党建工作内容，增强党建工作的主动性、预见性、科学性和激励性，积极创建富有特色、成效明显的基层党建品牌，推动全镇各项事业发展。
(三)严管干部，进一步提升服务群众水平。
深入学习贯彻党的十九大精神和 习近平新时代中国特色社会主义思想, 切实 在学懂弄通做实上下功夫 。带头履行主体责任，带头严肃党内政治生活，带头加强党内监督，着力加强基层党员干部管
基层党委书记年终述职报告(篇二)
根据县委要求，现将**年度**镇党委抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职主要做法
(一)强化责任立制抓党建。一是明确目标。按照从严治党新要求，始终牢记职责，把抓好党建工作作为最大责任。与各基层党组织签订责任书，坚持问题导向，依据县委反馈巡视工作意见整改要求，制定《**镇**年度基层党建工作三个清单》，明确党建目标和重点，梳理16个突出问题,提出**年必须完成的44项重点任务，明确完成时限和责任单位，使党建责任落实到位，压力传递到位。二是落实举措。坚持“书记抓，抓书记”，针对**年度书记述职点评中我镇少数村党建活动不规范问题，镇党委及时调整党建工作小组，建立党建月例会制度，加大对组织书记、组织委员党建工作业务培训，通过开展党建业务互助互学、互评互查、整改提升，规范业务指导。建立工作督查制度，成立由镇人大主席任组长、纪委书记及组织委员任副组长的工作督查组，不定期对村居及镇直单位工作情况进行督查，确保党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。
(二)突出重点创新抓党建。抓住“两学一做”学习教育有利时机，坚持学做结合，教育广大党员树立核心意识和看齐意识。针对去年点评我镇部分村班子活力不足、争先进位意识不强问题，我们分析症结在于没有标杆，党员队伍看齐意识不强，载体弱化，班子核心意识不强，主要从四个方面来抓好整改。一是通过活动抓党建。我镇先后开展了“两学一做”知识抢答比赛、优秀党员和优秀党务工作者评优表彰、“党课进基层”、集中抄写党章、入党积极分子及建党对象培训班、党员爱心帮扶济困、“缅怀革命先烈，坚定理想信念”、党员先锋队抗洪抢险、党员干部集中抢修长林河堤等系列活动，通过这些活动让党员沉下去，让组织动起来。二是树立典型抓党建。通过活动开展来发现优秀典型、挖掘先进集体，界岭村总支书记陈金和、**水利支部书记刘传荣、被评为“安庆好人”的田家村党员干部金林华、铁林村党总支就是其中先进代表，通过培树典型，让大家树立争先进位、追赶超越的意识。三是完善制度抓党建。修订《**镇**年绩效考核办法》、《**镇村级财务管理规定》、出台《**镇村级公共资源交易监督管理暂行办法》、印发《**镇机关内务管控暂行办法》、《**镇农组工作规范》，落实“三会一课”、“四议两公开”制度，明确党委政府政策导向，规范村级事务操作流程。结合党员组织关系排查、党代表及党员违纪违法行为排查、党员不按规定交纳党费等专项整治，进一步强化党员教育管理。四是夯实基础抓党建。顺利完成镇党委换届及县党代表选举工作，把政治素质过硬、群众基础好、想干事、能干事的同志推荐进入领导班子，完成镇直支部换届选举工作，选优扶贫专干，将扶贫专干作为村级重点后备干部加强培养。始终把基层党建与精准扶贫、特色产业培育等重点工作深度融合，成功申报大别山冬青树合作社为县级产业创新团队，将**油牡丹、猕猴桃、鸵鸟专业合作社等作为“双培双带”示范基地。完成了2个非公企业支部组建任务。吸收15名政治素质过硬、思想觉悟高的优秀中青年加入党组织。
(三)强化保障务实抓党建。在县委组织部门关心下，整合美丽乡村建设及库区移民项目，累计筹措资金320万，完成了铁林、长林、河口、安乐、真君5个村部改扩建，落实了界岭、圣迹、田家村等7个村为民服务中心建设;严格执行《太湖县农村基层党建保障工程实施方案》，完成了在职村干部养老保险工作，解决村干后顾之忧。
(四)改进作风严实抓党建。坚决执行中央八项规定和省、市、县委从严落实“两个责任”要求，遵照《太湖县党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单目录》，多次召开党风廉政建设会议研究落实，制定出台了《**镇村级“零招待”管理办法》、《机关职工考勤考核办法》，组织学习贯彻党内监督条例、党内问责条例，查处违规违纪党员11起11人。全镇各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全镇上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风基本形成。
二、存在的主要问题及原因
(一)抓党建工作力度不够。尽管知道农组工作重要，但有的班子成员有的不知如何抓，村组织书记不热心抓;工作中布置任务居多，在抓细抓实上有欠缺;对镇村干部鼓励的多，批评的少，压担子的多，谈心的少。
(二)对党员管理办法不多。我镇党员年龄结构老龄化，无职党员设岗定责落实不够到位，党员先锋模范作用没有充分发挥;中青年党员多数外出务工，流出地分散，对流动党员教育管理办法不多;对极少数不认真履行义务党员，缺乏有效教育管理措施。
(三)村“两委”年龄老化严重。现有村干部平均年龄超过46岁，由于村撤并力度较大，使许多优秀年轻同志难以通过法定程序进入村级班子。
(四)党建投入力度不到位。村级活动场所建设标准不高，个别村为民服务中心建设不达标，村级集体经济收入薄弱，大部分基本没有收入来源。
产生问题的原因在于：
一是思想认识不够高。对党建工作重要性没有认识到位，过于追求实用性，对资料收集留存重视不够;有重经济发展和综治维稳轻党建思想，对党建工作存在应付、过得去思想。
二是党建与发展结合不深。片面强调就党建抓党建，没有深刻认识党建工作做好、经济工作就能上来，党建工作跟经济发展工作结合不深，没有将党建工作与其他重点工作相结合，“四议两公开”制度没有发挥应有的作用。
三是对后备人才重视不够。尽管将扶贫专干纳入村级后备干部重点培养，但过于片面，手段单一，时间相对较短，人员相对较少，在村干人才储备上没有引起足够重视。
三、下步工作思路和主要措施
一是建设坚强有力的村级班子。结合村两委换届，注重加强班子和党员干部政治思想教育、组织纪律教育，用实际工作成果来检验党员干部素质，避免因换届带来工作滞后现象。树立正确用人导向，大胆支持优秀年轻人才进入村级领导班子。加大村干部培训，加强村干部考核、规范财务审计。
二是打造过硬的骨干队伍。坚持党员、干部的学习教育，严格按照管党治党要求，强化党员干部四种意识。继续抓典型引导，大力宣扬先进事迹，抓实党员评星、党员承诺、无职党员设岗定责等载体。尊重党员主体地位，通过党代表常任制、“三会一课”、组织生活会等制度充分听取党员意见、建议。充分发挥党员在脱贫攻坚主战场的示范带动作用。
三是强化村级服务保障。加强村级活动场所建设。完成长林村村部搬迁，落实向阳居委会、**村部选址新建，所有村(居)便民服务中心达标，落实优秀村干激励机制，规范村级财务管控用度，确保村级正常运转。把村级集体经济发展提上议事日程，借鉴先进经验，因地制宜，找准机会，结合土地流转，稳步快速发展。
四是提升党建业务水平。对各基层组织进行分类指导：机关党建着重抓好学习教育、群众观念、服务意识、纪律要求、制度建设。非公党建着重解决发展不平衡、活动开展不经常、党员发展滞后、个别业主不够重视。村居党建着力解决发展党员不规范、资料留存、载体弱化、服务最后一公里等问题。
基层党委书记年终述职报告(篇三)
按照县委要求，现将**年度刘畈乡党委抓基层党建工作情况报告如下：
一、工作特色和主要做法
(一)强基固本提升履职能力。始终把基层党建工作摆在首要位置，围绕全乡中心工作，结合实际，力促工作取得成效。乡党委中心组开展“两学一做”专题学习10次，结合业余党校、现代远程教育和党员活动室“三个阵地”，以集中学习带动自学，聚焦脱贫攻坚、荒山开发、产业发展、美丽乡村建设、文明创建组织5场专题讨论。扎实开展7个专项行动，坚持问题导向，**年度共计发展党员12人，其中35岁以下和大专及以上学历各6人，产业发展能手1人;通报批评党员15人，警告14人，严重警告1人。乡党委换届后，明确党委组织委员职责，配齐组织干事、组织员，党建工作力量得到有效增强;狠抓软弱涣散村党组织整顿，乡党委书记到清平村带头调研走访，村“两委”班子带头查找问题，制定整改方案和“三个清单”，明确改进措施和整改时限。通过整顿村级财务、完善各项村民自治章程和村规民约，健全村级机构议事制度以及矛盾排查化解调处机制，加强基础设施建设，整顿成效明显。进一步规范村级财务和工程项目发包程序，**年度通过交易平台完成招投标工程项目6个，涉及资金202.6万元。
(二)突出重点彰显组织活力。将机关年富力强有干劲的党员干部和7名青年人才充实到扶贫队伍中，确保脱贫攻坚具体工作得到有效执行。投入资金87.19万用于发展产业推进贫困户增收，鼓励产业支部吸纳贫困户以就业、山场流转、小额信贷等形式入股分红增收。共发放小额信贷365.6万元，其中有207.8万元以参股形式注入到合作社发展当中，占总额的57%。新增“双培双带”示范基地3个，新发展毛竹2476亩、茶园210亩，培育造林大户6个、养殖大户13家，创造性地将经济组织建在村上，壮大村级集体经济，通过政策倾斜，引导经济组织带领广大贫困户脱贫，努力打造一支带不走的“小康工作队”。鼓励和支持有条件的普通党员与贫困户帮扶结对，为基层党组织和党员履职尽责搭建新平台。认真做好非公企业党建工作，新增非公产业党支部2个，及时选派非公党建指导员驻企帮扶指导。
(三)急难险重检验组织魄力。把无职党员设岗定责和“双向承诺制”活动有机结合，建立抗洪抢险党员突击队，以党总支、支部为单位组织党员800多人次，第一时间赶赴一线，在洪灾面前履职尽责、接受考验，争当抗洪抢险排头兵。通过无职党员包保受灾户，深入到灾区每个角落，做好灾民安抚救济工作，动员群众不等不靠，积极开展生产自救，努力将受灾损失降至最低，确保受灾地区社会稳定。洪灾期间共计转移群众6000余人，涌现了像刘国庆、戴先荣、鲁超凡等一批优秀基层党员干部;乡党委、政府投入救灾资金120万元，组织150余台次机械车辆，紧急抢修被损毁的各类基础设施，实现了灾区48小时通电，1个星期通路并正常供水，确保大灾面前零伤亡和灾民衣食住行无忧。全乡党员干部以实际行动践行了“两学一做”要求，抗洪救灾工作取得了初步胜利，刘畈乡被评为**年度全省抗洪救灾工作先进集体。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作有待进一步强化。没有花更多的时间和精力去思考基层党建工作，工作中有时存在重任务布置轻督查落实情况，满足于定思路、定目标，没有一盯到底，抓落实、抓细节还有欠缺。一些基层党组织负责同志对党建工作的认识不高，抓的不力，载体建设存在虎头蛇尾现象，一些总支(支部)统揽能力、战斗力不强。
二是宣传教育工作不够深入。虽然学习抓得不少，但 形式单一，学习效果不明显，部分党员干部思想麻痹，作风不实，一些基层党组织执行力偏弱，促进发展无思路、推进工作无力度。同时，对群众宣传、教育和思想工作缺失，部分群众没有大局意识和长远观念，工作环境有待进一步改进。
三是村级管理有待进一步加强。落实“四议两公开”等民主管理制度还有差距，党务公开、村务公开不够全面，不够及时;部分村党组织统领能力不足，破解难题和化解矛盾能力有待提高，村“两委”班子老龄化问题亟待解决。
存在以上问题的主要原因有：
一是党建工作认识不高。没有很好地理顺抓党建与抓发展的关系，存在党建和扶贫工作“一手硬一手软”现象，思想认识不足，导致党建工作落实不力。
二是党建工作投入不够。有时为完成上级部署的工作，存在就党建抓党建的情况，没能很好将党建工作和其他重点工作有机结合，在重视抓党建促发展上下的功夫不多。
三是党建工作制度不健全。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，在实际操作时缺乏针对性和系统性，责任保障机制和激励机制不够健全。
三、下步工作思路和主要举措
(一)切实履行党建第一责任人职责。一是进一步巩固和发展“刘畈模式”，优化结对共建模式，研究制定村级集体经济发展意见，加快村级集体经济发展，确保贫困村年集体经济收入超过5万元，达到贫困村出列标准;在产业扶贫中，扎实推进将经济组织建在村上，积极探索非公党建工作新途径，至少新组建1家农民专业合作社支部;二是深入推进“两学一做”学习教育，进一步严格党内组织生活，多用时间和精力，抓好基层党建重点工作督查落实。三是健全基层党建工作“三个清单”、党建项目书记领办和述职评议考核等制度，安排7名乡镇年轻公务员到村挂职，主要负责党建扶贫工作，为年轻干部提供广阔的历练平台。扎实抓好村党总支书记、机关、事业单位党支部书记抓基层党建工作责任落实。
(二)进一步加强组织队伍建设。一是全面加强基层服务型党组织建设，通过阵地建设、经费投入、报酬待遇等政策措施，着力解决宣传教育不够深入的问题，计划投入资金40万元完成乡政府为民服务大厅和洪河、马畈两个村级便民服务中心建设;二是加强干部队伍建设和培养。完善《乡村干部绩效考核制度》，强化干部教育和管理，进一步增强干部服务意识、大局意识和责任意识，引导基层党员干部把思想和行动统一到团结干事、共谋发展上。三是强化村级干部队伍建设，结合村“两委”换届，把农村致富能人、优秀扶贫专干和高学历年轻人才选配到村“两委”班子中，解决村“两委”班子老龄化以及能力不足的问题。
(三)进一步建立健全制度，狠抓落实。一是建立健全并督促落实党务、政务、村务、财务公开、民主监督等各项管理制度，认真落实《党员问责条例》和乡村干部考核问责办法，着力解决干部作风不实、效率不高、人浮于事等突出问题。二是认真落实党内政治生活制度。坚持谈心谈话制度，开展批评与自我批评，主动接受组织和干部群众的监督，坦诚沟通思想，及时交流意见，形成思发展谋发展的共识，凝聚推进刘畈发展的强大合力。
基层党委书记年终述职报告(篇四)
**履职情况：一是突出政治意识，以上率下抓党建。组织十九大报告专题宣讲会13次，党委中心组理论学习7次，组织系列调研3次，以意识形态引领推动基层党建工作落地生根。出台《水湖镇**年度机关目标管理考核办法(修订稿)》，强化党建工作过程的动态管控和效果督导。二是突出基层基础，务实创新抓党建。印发《水湖镇关于切实做好**年度43个基层党组织达标建设的意见》，严格规范党内政治生活，抓好基层党组织标准化建设。通过“检”“诊”“调”加强村干部队伍建设，对全镇4个村(社区)班子进行了调整、充实。提升基层党建与服务经费保障，顺利完成3个村集体经济“脱壳”任务，11个村集体经济已超5万元。三是突出示范引领，聚焦重点抓党建。出台《开展扶贫领域突出问题专项整治工作实施方案》，从严落实镇村包联干部和驻村扶贫工作队的责任。常态化开展党员志愿服务，舞活“党建+”龙头促各项中心工作齐头并进。通过以奖代补的方式集中表彰了73名优秀共产党员、30名优秀村(社区)干部，57名村民组长，引导党员干部见贤思齐，崇德向善。
2018工作打算：一是贯彻十九大精神，引领意识形态。班子成员带头深入村、企党组织开展宣讲活动，涵养更坚定的意识形态，实现党的十九大精神宣讲对全体党员和基层党组织全覆盖。二是聚焦党建主业，促进责任落实。明确抓党建问题清单、任务清单、责任清单，让党组织书记主动抓党建、研究党建成为常态。深入践行“两学一做”学习教育常态化制度化，强化党员教育管理。三是突出服务为民，建好基层组织。巩固提升农村、非公企业、社会组织等领域党建工作品牌，培育党建工作典型。扎实抓好村(社区)两委换届工作，规范村级组织运行机制。四是强化管理保障，培养后备干部。给后备干部交任务、压担子、定岗位，“定单式”培训提高后备干部政治素质和专业技能，确保后备干部队伍结构合理、动态平衡。
基层党委书记年终述职报告(篇五)
**履职情况：一是以上率下抓党建。主持召开专题研究党建工作会14次。联系双庙村与合肥安发塑业有限公司、**得润电气技术有限公司3个党组织党建工作，走访督查38次，解决问题52个。二是奖优惩劣抓党建。大胆起用敢于负责、有激情的党员干部，制定《岗集镇**年村(社区)重点工作考核办法》，实现对村工作科学评价。三是规范建设抓党建。制定《岗集镇基层党组织标准化建设倒排工作方案》和《三级网格督查工作制度》，今年向县委组织部申报71个预达标党组织，占全镇总数58%。四是检验队伍抓党建。在50万伏肥北变输电线路建设中，8个村党员干部在2个月内架设176座塔基，提前8个月完成任务，受到市政府主要领导肯定。**年我镇旧城改造项目拆迁涉及2108户、26.5万平方，党组织书记、主任及社区党员充分发挥作用，3个月内拆迁签约率达92%。五是优化结构抓党建。新发展党员24人，其中女性8名，大专及以上学历15名，35岁及以下17名，工人8名，逐步走向知识化、年轻化。六是建功立业抓党建。177名镇村党员干部包联贫困户885户，青峰岭村带动帮扶的经验在《人民日报》刊登后，市委宋书记亲自批示要求推广。七是“双轮驱动”抓党建。建立领导班子包联企业制度，19名领导干部包联38家非公党组织;“三比三看”，高标准完成非公企业标准化建设。
2018年工作打算：明确责任。抓好“一岗双责”等制度落实，并对三会一课等党建业务进行再培训，推动全镇基层党建工作再上新台阶。加强督查。加大党建工作督查力度，每周例会及时对全镇党建工作进行小结，每月对党建阵地督查一次，及时召开党建工作调度会反馈问题，研究解决方法。严格考核。加强党建工作平时考核，认真开展党员积分量化考核管理等工作，加大对不合格党员处置力度，推动基层党组织考核工作常态化。提升能力。认真开展党员冬春训，利用远程教育平台加强对农村党员干部的培训，深入开展“党员活动日”，不断提升基层党组织的服务能力。形成合力。继续将标准化建设作为工作重点，明确责任分工和完成期限，实行责任倒查;探索建立绩效党建考核机制，将机关、村居、非公党建有效交叉互动，形成党建工作合力。
基层党委书记年终述职报告(篇六)
一、履职工作主要情况
(一)抓班子、带队伍，严格履行全面从严治党主体责任。
定期召开党委会议专题研究党建工作，确定班子成员抓党建工作联系点，明确分工，强化责任。紧扣“书记抓、抓书记”这个关键，与17个党支部签订了党建工作责任书，细化党建工作责任，严格量化考核。约谈党政领导班子成员和各党支部书记4轮，层层传导压力，全面落实党建责任。严格履行“第一责任人”职责，领办落实社区党支部成立和村级阵地维修2个基层党建项目。选派第一书记，按照一个支部一套方案，一个问题一个对策，按期完成2个软弱涣散党支部整顿转化。
(二)抓学习、强基础，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定学习计划，利用“天马党建”手机APP平台、党员微信群等媒体深化党员学习教育，党委 理论学习 中心组集中学习26次，深入各党支部宣讲2次，上党课8次。
组织开展“三富三思”、“三比两促”主题实践活动，选树示范村3个，先进个人10名。
坚持问题导向，针对**年抓基层党建述职评议上级领导点评、自身查找的8个问题，制定整改方案，细化整改措施，建立整改台 账 ，现已全部整改。积极推进 群团 组织改革，健全 群团 领导机构和服务体系。
(三)抓重点、促成效，引领各项工作全面落实。
在抓党建促产业发展上下功夫。采取支部谋划、书记带头、大户经营、群众参与的方式，建成兴盛村三代日光温室23座，试验种植有机甜瓜28棚，推动农业生产向绿色有机发展。在抓党建促环境卫生整治上出实招。通过支部动员干、党员率先干、全民参与干，制定“三完善一机制”(完善实施方案、完善村规民约、完善基础设施配套建设，建立公共区段全民参与的长效机制)措施，全镇环境卫生整治效果明显。在抓党建促脱贫攻坚行动上见成效。充分发挥党支部的战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，深入推进脱贫攻坚，当年脱贫28户、104人，贫困发生率由**年的1.2%下降为**年的0.6%。在抓党建促经济发展上 激活力 。抓住县上将兴盛村确定为集体经济发展试点村的机遇， 探索 形成“支部+合作社+农户+基地”的 发展 模式，新建甜瓜交易市场1处、4202平方米， 在方便周边群众销售农副产品的同时，推动 村集体经济实力 不断壮大 。
二、存在主要问题及原因
一是对基层党建工作深入研究不够。
对新形势下基层党组织建设出现的新情况 新问题研究分析不够、工作 思路不宽、办法不活，抓党建的预见性和前瞻性不够。
二是对基层党建工作督 查问责不严。
党建责任制执行不 严 ，没能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在处理履职不到位的人员上存在问责力度不够，失之以宽、失之以软， 严肃问责 不到位。
三是对基层组织建设创新意识不强。
对党建工作 特别是农村基层党建面临的形势任务 思考不深， 研究不够， 创新意识 不强 ， 在 如何抓好农村党建工作 与农业产业发展有效融合方面 调研不多、 谋划不足 。
产生问题的原因 ：
一是学习研究不足。
对基层党建工作理解不深入，静下心来思考、沉下身去调研的少，没有把薄弱环节抓在手上， 工作 落实上有懈怠，执行效果上打折扣。
二是盯办力度不够。
持续深入的劲头不足，会议安排党建工作多，深入党支部督查落实力度不够，缺乏持之以恒、久久为功的韧性，压力和责任没有层层有效传导。
三是谋划意识不强。
主动谋划工作的积极性不足，习惯 于 凭经验、用老办法想新问题、办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏主动性、前瞻性。
三、下一步工作 思路和措施
(一)提高站位，进一步理清工作思路。
以学习贯彻党的十九大精神为重点， 以 “党建引领、产业富民” 为导向， 深入研究基层党建工作的特点和规律，找准着力点、选准突破口，着力搭建有效的工作平台，着力创新务实管用的活动载体，不断增强基层党组织的工作活力， 力争 2018年全镇所有党支部达到基层党组织标准化建设标准。
(二)压紧压实，进一步加大问责力度。
靠实党委书记和党支部书记 “ 第一责任人 ” 的责任，明确班子成员抓分管领域党建工作具体责任。建立责任考核机制，加大督查问责力度，推动基层党建任务落实。
(三)紧盯目标，进一步创新工作方法。
紧盯薄弱环节，着眼破解难题，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内政治生活制度，不断完善党员教育管理的工作机制，丰富党建活动载体，有效提高各项工作任务落实的精准度，把党建工作 与 中心工作同安排、同部署、同考核，认真履职， 担当作为， 推动全镇党建工作整体提升。