下面是小编为大家整理的（12篇）走访退休干部总结材料汇编,供大家参考。
走访退休干部总结材料汇编
（12篇）
篇1
一、提高认识，加强领导。
春节期间，我校把走访慰问离退休教师工作列入议事日程，学校自接到县教育局转发泗洪县委组织部《关于元旦、春节期间离退休老干部走访慰问工作的通知》文件后，学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容，通过学习，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校主要领导指示工会排出离退休教师名单，同时将特困教职工名单一并上报到校委会，校委会研究决定对离退休教师走访慰问的同时对在职特困教师进行慰问，学校主要领导亲自组织参加走访慰问工作，成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问的具体工作。因我镇离退休教师较多（81人），学校根据情况分成三个慰问小组进行慰问。把领导的温暖关怀送到每个离退休教师家中。
二、创新形式，丰富内容。
我镇离退休教师较多，且居住分散，有少部分人年龄较大不能行走，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前几天时间对离退休教师进行慰问。
第一小组由工会主席带队到泗洪对居住在泗洪的离退休教师进行慰问，向他们传递了上级领导和校领导的温暖关怀，组织对他们以前所作的贡献是肯定的，对他们的付出表示真诚的谢意，同时简单的向他们介绍了我校发展的现状和未来的发展规划，真诚的希望他们对我校的发展提出宝贵的意见。
1 2 3第二小组由后勤校长带队对居住在本镇年龄较大不能行走的离退休教师进行慰问，送上微薄的礼品和温暖的关怀，了解每位老龄离退休教师的实际困难，能当时给予解决的当场解决，当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到离退休教师的心坎里。
第三小组由我校党支部书记亲自在家组织本镇行走方便的离退休教师座谈会，把能行走的离退休教师请到学校来，首先带领大家参观我校的校容校貌，介绍了我校的布局和面临的校园北扩和食堂扩建工程，他们对我校的布局赞不绝口，对校园北扩和食堂扩建工程表示大力的支持。接着带领他们走进我校的汇报室，观看了学校的展牌和各种奖杯，介绍了我校近期在教育教学中所取得的成绩，最后集中到报告厅带领他们学习传达党的十七届三中全会精神和xxx总书记在纪念改革开放30周年大会上的重要讲话，学习中央经济工作会议精神。同时按照中组通字[2008]37号《关于深入学习宣传老干部工作方针政策的通知》要求，组织学习了《老干部工作文件选编》内容，学习了即将召开的市、县委扩大会议精神，通报了我校2008年工作开展情况和2009年的工作计划。恳请离退休教师对我校的发展献计献策，为我县的“十一五”规划的宏伟目标献计献策，为维护和促进我县改革发展稳定的大局做出贡献。
三、相互了解，增进感情。
我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式，对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中，我校领导向各位离退休教师通报了我校2008年工作开展情况和2009年工作计划，重点介绍我校过去的教育教学发展情况和未来的发展规划，宣传介绍我县经济建设和各项事业取得的成绩，倾听了离退休教师的意见和建议。以走访慰问为契机，加强与离退休教师的思想沟通，准确掌握离退休教师的思想动态，对离退休教师提出的意见和建议，慰问组都认真听取，对离退休教师提出的困难能当时解决的全部当场解决，当场不能解决的提交校委会研究后都及时给予解释说明，鼓励离退休教师发挥自优势，以实际行动在构建和谐社会，实现跨越发展，建设新泗洪中发挥积极作用。同时勉励离退休教师积极养老，科学养老，鼓励家庭子女尽心尽孝，使离退休教师健康长寿，欢度晚年。通过慰问交谈，离退休教师龙集实验小学的发展和建设新泗洪充满了信心。通过慰问交谈，组织和离退休教师之间有了进一步的了解，相互之间增进了感情。
1 2 3四、解决困难，务求实效。
本次春节慰问重点关心年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师和在职教师，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，帮助有特殊困难的离退休教师和在职教师解决燃眉之急。本次对年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师和在职教师慰问时，不仅对他们进行精神上的关心，并给予物质上和经济上的帮助。特别是对已病逝的陈锦国老师家，不光学校给予经济上的帮助，并申请镇政府民政办给予1000元生活费和一件棉衣及一床被子，让陈锦国老师家的孩子象正常人家的孩子一样过一个欢乐、祥和、喜庆的节日。
走访退休干部总结范文2
市委老干部局是市委专司老干部工作的职能机构，正处级，由市委组织部管理。主要职责是：
（一）贯彻执行党中央、国务院、省委、省政府关于离休干部和副处级以上退休干部工作的方针、政策和市委、市政府的有关规定，结合实际开展调查研究，制定我市离休干部和副处级以上退休干部工作的具体政策、规定、制度和办法。
（二）检查、指导全市离休干部和副处级以上退休干部工作，向市委、市政府反映情况并提出建议。
（三）调查、掌握全市离休干部和副处级以上退休干部政治、生活待遇的落实情况，反映他们的意见和要求，采取切实可行的措施，提出解决问题的意见，督促有关部门落实离休干部和副处级以上退休干部的政治、生活待遇。
（四）负责离休干部和副处级以上退休干部发挥作用工作，协助有关部门做好离休干部和副处级以上退休干部的思想政治工作和党支部建设工作。
（五）负责离休干部易地安置工作；
负责离休干部的接待和协调落实工作；
负责离休干部的走访慰问工作。
（六）协助有关部门做好副处级以上离退休干部的医疗保健工作，指导全市副处级以上离退休干部的丧事处理及遗属安排照顾工作。
（七）检查指导离退休干部活动场所的管理与建设工作，开展各项有益活动；
负责老年教育工作。
（八）承办市委、市政府交办的其他工作。
二、内设机构
根据上述职责，市委老干部局设4个职能科（室）。
（一）办公室
综合协调局内工作，起草工作计划和总结；
复核以局名义上报下发的文件；
编发《情况通报》；
负责机要通信、会议、文件印信的管理使用；
负责全局干部、人事、财务、资产、接待、安全及车辆管理等工作。
（二）调研科
研究全市离休干部工作的方针、政策，起草有关领导讲话、情况汇报、工作总结、重要文件和会议报告等文字材料；
综合全市离休干部工作情况，起草《情况通报》；
负责离休干部工作的理论研究和宣传工作；
指导和协调有关部门抓好离休干部和副处级以上退休干部思想政治工作；
负责全市离休干部统计工作。
（三）县区工作科
负责对县、区及企事业单位离休干部工作的检查指导、情况综合、调查研究、经验总结；
检查督促离休干部政治、生活待遇的落实情况；
负责离休干部及副市级以上退休干部的走访慰问工作；
指导县、区及企事业单位离休干部易地安置工作；
协调有关部门处理离休干部医疗、丧事有关事宜；
做好县、区及企事业单位离休干部的思想政治工作；
负责县、区及企事业单位离休干部的工作。
（四）市直工作科
负责对市直机关离退休干部工作的检查指导、情况综合、调查研究、经验总结；
提出落实市直机关离休干部政治、生活待遇的意见和建议；
负责市直机关离退休干部发挥作用的组织协调工作；
负责市直机关离休干部走访慰问、疗养工作；
协助有关部门处理离退休干部的医疗保健工作；
指导市直机关各部门办理离退休干部丧事和有关事宜的处理；
负责市直机关离退休干部的和老年教育工作。
市关心下一代工作委员会办公室设在市委老干部局，负责市关心下一代工作委员会的日常工作。
三、市委老干部局所属事业单位
市委老干部局下属两个事业单位：
走访退休干部总结范文3
离退休工作处是学校主管离退休工作的职能部门。现有离退休人员750人。一年来，在学校党委和行政的领导下，围绕中心，服务大局，认真贯彻落实党和政府的有关政策，老干部的政治待遇和生活待遇得到较好的落实。不断强化服务意识，开展全方位的管理和服务工作，开展丰富多彩和有益于老同志身心健康的文化体育活动，并积极发挥老同志的政治优势和在学校发展建设中的重要作用，为老广大老干部的晚年能够老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。一年来的主要工作是：2、积极推进离退休干部各项服务工作，做到感情、认识、工作三个到位。随着我校离退休人员“三高期”的到来，个性化服务的任务越来越重。一年来，我们在做好共性服务的同时，加强个性化服务工作，坚持走访慰问制度。做到“四必访”，即重大节日必访，生病住院必访，长期生病卧床在家的必访、家中有重大变故必访。通过走访慰问，送去党组织的关怀，送去学校的温暖，给老同志以精神安慰。一年来，共走访慰问80余人。对老同志去世，做好临终关怀送别服务，一旦得知某老同志去世，工作人员能在第一时间赶到家里，抚慰家属，帮助料理后事，每个葬礼我都亲自到殡仪馆参加，为老同志送上最后一程。一年来，共处理丧事23起。虽然离退休工作不是中心、也不是大局，但影响中心，牵动大局。一年来，我们坚持围绕中心，服务大局，高度重视离退休队伍的稳定工作，认真做好来信来访，满腔热情地接待每一个来访的老同志，认真倾听他们反映的意见和建议，对个别易发脾气的老同志，做到不急不躁，和风细雨地进行说服引导工作，引导老同志以理性合法的形式表达利益诉求，使不少老同志带着怒气来，伴着微笑走，维护了学校的和谐稳定。同时也敦促协调有关部门认真解决好老同志的合理要求，维护老同志的合法权益。一年来，接待来信来访45人次。对老同志反映的问题，基本做到件件有着落，事事有回音。目前，全校离退休信访量呈逐年下降趋势，一年来离退休中未发生过越级上方事件。今年我们还派专人对部分长期居住在外省的离退休人员进行了走访慰问，使这些老同志很受感动。
3、注重基础工作和制度建设，加强离退休工作的现代化、信息化建设。针对近年来离退休人员进出数量多，信息变化大的实际，注重对老同志信息收集核实工作，对老同志的住址、联系电话、经济状况以及主要病情等信息经常收集和整理，并进行电脑信息库管理。一年来，建立和完善了离退休人员信息库、离退休党员信息库、离退休人员参加大病医疗互助基金信息库等，有效地提高了工作效率。为了提高工作人员政策运用能力和服务管理能力，编辑了《老干部政策业务知识学习手册》，每人一册，在工作中学习掌握。2012年新接收退休人员58人。 5、积极推进党支部的“两项”建设。从离退休党员分布的实际出发，本着有利于离退休党员参加活动和发挥作用的原则，优化党支部设置，将原有的11个党支部调整为18个党支部，党员依据居住区域重新编入新的党支部。按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记，采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导
，并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励。加强党费收缴工作，及时接转党员组织关系。目前，离退休党委364名党员，每个党员都明确编入一个党支部。离退休党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中不断发挥着更大的作用。今年，离退休党委以“学DS，读红书，永葆共产党员本色”主题活动为载体，认真落实学校党委《关于推进学习型党组织建设的-
实施意见》和开展“创先争优”活动决定，并拿出近2万元补贴每个党员购买学习用书。
6、积极参与学校60年校庆活动。发动老同志撰写回忆文章，参加校友联谊、师生联谊活动。为了评选60年校庆“坚守奖”和“突出贡献奖”，我们组织人力查阅了770卷离退休人员人事档案，从中确认出248名“坚守奖”和13名“突出贡献奖”人选。在庆典活动中我们还圆满完成了学校交给的接待任务。
存在的问题和不足：一年来我们虽然倾注了一定的感情，努力做了一些的工作，但由于离退休工作头绪多，涉及面广，繁杂琐碎，加之人数多、经费少、工作人员不足，因而工作还有不细、不到位的地方，离退休工作距学校党委和行政的要求，距老同志的要求还有不小的差距。今后还有许多工作要做。在新的一年里，全处同志决心共同努力，脚踏实地，克服困难，积极推动离退休工作健康发展。
二、 年工作要点
年离退休工作的总体要求是：按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求，继续落实离退休干部政治、生活待遇，进一步发挥离退休干部的政治优势、智力优势。紧紧围绕学校工作大局，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，积极研究探索新形势下离退休干部服务管理的有效途径，让老同志更好地享受学校发展成果，为保稳定、促和谐做出积极贡献。重点抓好以下几项工作：
1、继续贯彻《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》[中组部〔2008〕10号]文件精神和国家相关政策，把胡锦涛总书记政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的要求落到实处，落实好老干部政治待遇、生活待遇。坚持和完善各项制度。落实离退休干部听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、走访慰问离退休干部等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地本学校的重要情况。怀着做好事、办实事、解难事的情感，以解决好离退休老同志最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，确保离退休费按时足额发放；
确保各项福利待遇的落实；
确保离休干部医疗上享受相应的待遇。
2、继续推进离退休干部党支部建设。建立和完善老干部工作人员与离退休干部党支部联系制度，及时了解离退休党员的思想、生活状况，协调解决他们的实际困难，积极为离退休干部党支部组织学习、开展活动提供帮助，创造条件。加强和改进离退休干部党员的教育管理，加强党费收缴工作。
3、重视和丰富离退休人员思想政治工作内容，增强离退休人员思想政治工作的针对性和感染力。特别是抓住庆祝中国共产D建党90周年的有利时机，搞好系列活动，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育为主。要积极热情地接待来信来访老同志，对离退休同志共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。要开展符合离退休人员实际的教育活动。组织好政治理论学习，适时组织专题辅导报告，提高学习效果，不断引导离退休老同志做到政治坚定，思想常新，理想永存。
4、积极主动为老同志实现老有所为的人生理想创造条件，搭建平台。我校离退休队伍人才济济，把老同志发挥余热、甘愿奉献的积极性引导好、保护好。利用我校离退休干部学历高，知识渊博的优势，鼓励和支持离退休老同志在科研领域、教学实践、技术创新、科技咨询服务、关心下一代工作、创办经济实体、办学培训和社会事业发展中发挥积极作用，使老同志余热生辉。要及时宣传报道老干部发挥作用的感人事迹和无私奉献精神，发挥好先进典型的引导和示范作用，努力为老干部发挥作用营造良好氛围。
走访退休干部总结范文4
离退休管理所XX年工作要点
按照**市老干部工作会议的要求和城区党委政府的工作部署和要求，结合本城区、本部门的实际情况。XX年我所的主要工作任务以提高自身建设水平、求真务实、开放创新，以落实老干部的政治待遇、生活待遇为工作重点，努力完成城区交给的各项工作任务。具体工作主要抓好如下几点：
1、全所干部要开展学习党的十六届四中、五中全会精神，认真学习邓小平理论，牢牢把握贯彻落实“三个代表”重要思想的根本要求，全心全意为离退休人员服务。要把组织机关老干部学习贯彻五中全会精神作为当前一项重要工作，认真抓紧抓好。要进一步巩固和扩大老干部党员先进性教育活动的成果，建立健全保持共产党先进性的长效机制。要把巩固和扩大先进性教育活动成果与发挥老干部作用结合起来。引导老干部在建设富裕西乡塘、文化西乡塘、生态西乡塘、平安西乡塘中发挥积极作用。
2、认真抓好离退休干部党支部建设，进一步发挥离退休干部党支部作用。一是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照新时期党中央对基层组织建设的总体要求，并根据离退休干部党员的实际情况，发挥其应有的作用。要针对离退休干部党员的特点和实际情况，进一步加强对离退休干部党员党支部的建设；
二是要加强机关离退休干部党支部的组织建设和制度建设，本着有利于加强教育管理，有利于参加组织活动和发挥作用的原则，以方便离退休干部党员参加组织活动为立足点，推进离退休干部党支部建设工作的制度化和规范化。
3、要认真贯彻党中央、国务院有关离退休干部工作的方针政策。积极配合和检查督促有关部门落实好离退休干部政治待遇和生活待遇，使机关离退休人员享有老有所养、老有所教、老有所学，安度晚年。
4、加强对机关离退休干部的管理和服务，做好上传下达工作，积极开展调查研究，认真办理老干部的来信来访工作，为老干部解决实际困难问题。要做好老干部的走访慰问工作，对机关离退休干部的困难，因病住院等及时上门走访慰问，在重要节日（春节）要走访探望慰问离退休老领导。
5、转变工作作风，端正服务态度，提高工作能力和服务质量，热情地、扎扎实实地为老干部办实事办好事。
6、加强对老干部活动阅览室的管理，积极为老干部提供环境卫生、安全保障的活动场所和优良服务。认真做好《老年之音》、老年报等报刊杂志的发放工作，为老干部提供丰富、健康的食粮。
7、争取城区党委、政府领导的重视和大力支持，拨给各项活动经费，走出去向外地先进单位考察、学习，不断提高干部的业务管理水平。组织机关离退休人员在各个重要节日如“三八”妇女节、“五一”、“七一”、国庆、敬老节、春节等节日各开展一次文娱体育健身活动。使机关离退休人员不但老有所养、老有所学，还要老有所乐。
8、在完成本部门各项工作任务同时，努力完成上级和城区交给的各项中心工作任务。
走访退休干部总结范文5
退管部在处党委和退管所的领正确领导下，深入贯彻党的会议精神，坚持以人为本，遵循服务退休职工的理念，应对老龄化，立足新作为，全身心投入到退休管理工作之中，以为退休职工办实事、办好事为入重点，及时解决退休职工在生活中遇到的实际问题，不断总结工作经验，创新服务机制，高效圆满地完成了全年工作。
一、退休职工情况总结
2017年度共有新退休人员14人，死亡7人，截止至2017年12月底，六所共用退休职工248人。一年来共走访慰问退休职工5人次，吊唁死亡退休职工7人。
二、创新内业管理，做好统计和服务工作
一是，利用信息化管理，优化管理模式。2017年创建了微信退管工作群，着力向广大退休职工及家属进行推广，截止目前该群已达达到77人，退管工作人员通过该工作群可及时了解部分退休职工动态，并及时解答退休职工疑问，实时退管工作信息。退管工作群的建立，优化了传统管理模式，改变了传统管理理念，提高了退管工作效率。
二是，关心疏导，对退休职工的来电来访详细记录。2017年我所接退休职工来电来访7件。内容涉及退休金待遇、抚恤金办理、公积金提取、相关政策宣讲等多方面内容，对每位职工反映的问题及意愿诉求，都详细记录在案。以便备查和跟踪督办，对能够解决的问题及时联系有关部门迅速予以解决，不搪塞拖拉、不敷衍应付，对不合理或不符合政策的问题，耐心解释，按照政策规定，做到疏通思想，理顺情绪，避免矛盾激化。
三是，做好退休职工的医保服务工作。2017年度，我所住院职工的人次达到43人次，有的职工一年住2—3次医院，住院职工的病情多见于：糖尿病综合症、脑梗死导致的瘫痪、心脏病、癌症这四种大病。针对退休职工患病群体的日益增多，患病程度的日趋复杂，所退管部进一步做好药费的收取、审核工作，把好第一道关，在收取药费的同时做好初步审核工作，对于不合格的药费凭证及时给与返还并清晰注明和告知不合格原因，避免退休职工药费报销时间上的拖欠。2017年共收取380人次退休职工13226张药费凭证。
四是，落实《排水公共服务标准》，做好退休职工帮扶记录工作。为进一步落实《排水公共服务标准》，做到痕迹化管理。我所将每次对退休职工的帮扶过程都进行文字记录，便于对退休职工的工作、生活情况变化和帮扶对象实行动态管理。2017年为30多名大病困难职工申请困难补助；
有10多名大病职工在春节前夕拿到了局处给予的困难职工慰问帮扶款；
在中秋和春节期间深入到病困、孤寡退休职工家庭进行慰问。全年共慰问病困、孤寡职工5人次。
三、2018年工作设想：
2018年是贯彻党的精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。为此，2018年着重从三个方面加强和改进退管工作：
一是，提高政治站位。做好2018年退管工作，要全面贯彻党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党对退管工作的领导，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立“四个意识”，坚持全心全意为人民服务，坚定理想信念和为退休职工做实事的决心。
二是，完善退休人员管理服务。退管干部在实际工作中要做到“三个到位”。首先认识到位，工作上依靠并关心退休职工;其次责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等退休人员，建立包干联系责任制，及时走访慰问，为他们解决困难;再次服务到位，坚持做到“五必访”，为退休人员提供“零距离”服务。
走访退休干部总结范文6
关键词：离退休管理工作 经验体会 改进建议 稳定和谐
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（b）-0195-04
随着社会的发展进步、医疗健康知识的普及、医疗水平的提高，我国的人均寿命逐年延增。第六次人口普查显示，截至2010年，我国60岁以上的老年人达到1.78亿人，占全国总人口的13.26%。
预计到“十二五”期末，老年人口将达到2.21亿。如果按照老年人口占到总人口10%的国际标准称为老年型国家，我国已进入老年型国家的行列。根据我国的国情，我国不仅老年人口数量大，而且具有各种困难的老年人数也增多。目前，我国80岁以上高龄人口达2000万，失能和半失能的人口达3000万。此外，我国的家庭养老功能明显弱化，家庭中“空巢”老人数量逐渐增加。所有这些事情，已引起了党和国家的高度重视。中共中央、国务院《关于加强老龄工作的决定》指出：老龄问题是关系国计民生和国家长治久安的一个重大社会问题。同志要求：“完善社会保障和养老服务体系，切实应对人口老龄化，制定实施应对人口老龄化战略和政策体系，培育壮大老龄事业和产业，加强公益性养老服务设施建设，发扬敬老、养老、助老的良好社会风尚。”。全社会都应重视老年人工作，加强老年人的关怀与管理工作；
各基层企事业单位都应将这项工作列入议事日程。
离休人员随着时间推移越来越少，各单位都不多，成为关键的少数，应重点照顾；
退休人员随着时间推移越来越多，是大量面上工作的多数。总之，离退休人员都是我们工作的出发点和落脚点。新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》（以下简称老年人权益保障法）已于2012年12月28日经第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过，由同志签署第72号主席令颁布，自2013年7月1日起施行。老年人权益保障法的修订和颁布，是我国老龄事业发展中的一件大事，是中央加强民生立法的重大成果，对于积极应对人口老龄化、着力保障和改善民生、全面建成小康社会具有重要意义。我们应切实保障老年人依法享有的权益，即“老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和优待的权利，有参加社会发展和共享发展成果的权利。”。离退休职工的服务管理工作是老年工作的重要部分，是国家保障老年人权益的重要工作；
也是发扬中华民族“敬老 养老 助老”优良传统的必要工作。我们必须认真深刻地重视老年工作的战略意义，转变思想观念，彻底纠正对离退休职工管理工作的淡化与轻视的错误思想。对老年人工作国家要管，社会要管，各基层企事业单位也要管，各施其责，光靠国家社会是不行的。我们要从思想上将离退休管理工作，提高到一个新的高度，使离退休职工在政治思想上、生活健康上和医疗安全上都得到关心和爱护。
从事离退休工作人员，身在岗位责任重要，为了做好本职工作，应认真学习贯彻国家的有关老龄工作的法律法规和政策，这是指导做好工作的法典。首先，应学习《中华人民共和国老年人权益保障法》，保障法1996年公布以来，在弘扬中华民族敬老养老助老传统方面发扬了重要作用。随着时代的前进，2013年7月将执行修订后的新版，新版进一步体现了以人为本的精神，这是老年人权益保障的大法。其次，学习国家的有关离退休制度规定和老龄工作决定，如《国务院关于离退休制度的几项规定》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制的决定》、《国务院关于印发老龄事业发展“十二五”规定的通知》、《中共中央、国务院关于加强老龄工作的决定》、劳动部《关于做好离退休人员管理服务工作的通知》、中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》等。只有认真学习理解这些文件精神，才能认识此项工作的重要性，才能热爱和努力做好此项工作。
从事离退休工作人员还应不断地提高自己的业务水平，学习、交流、借鉴和吸收兄弟单位的经验，为本单位离退休职工管理服务工作的创新提供营养。
根据目前离退休管理工作中存在的一些不足，结合自己的体会与思考，现提出了一些改进建议。我们要努力将离退休职工管理服务工作迈出新步伐，登上新台阶，为促进社会的稳定和谐，为社会和单位的经济发展做出新贡献。
1 X顾问集团公司所属勘测设计研究院的离退休管理工作简况
X顾问集团公司有七个勘测设计研究院，都是五十年代先后建立的，在近六十年的发展历程中，在我国X事业工程建设中，做出了重大贡献。现在，做出过去重大贡献的同志，已陆续都离退休了，只有部分老专家回聘在职工作。这些离退休人员离开了工作岗位，但是他们的经验智慧和技术知识仍在企业单位和行业中发挥着作用，他们是企业单位和国家的宝贵财富。下面将X顾问集团公司的勘测设计研究院及有关勘测设计研究院的离退休人员、管理机构及职责范围（管理措施）列于表1（表1勘测设计研究院离退休管理工作机构与职能）。
2 做好离退休职工管理工作的体会与建议
社会保障体系的建立与完善，为我们做好离退休职工管理工作提供了一个根本的保障和机遇。《中华人民共和国老年人权益保障法》为老年人的权益提供了法律依据。调查、学习与分析了X行业勘测设计研究院有关离退休职工管理工作，结合自己的工作实践，总结出一些离退休职工管理工作的体会如下。
2.1 领导重视离退休职工管理工作是关键
一个企业单位的离退休职工管理工作机构设置及归口管理、离退休职工管理专职工作人员配备，都反映出企业单位领导的重视程度。有的单位成立了离退休职工管理的专门机构，配备了正副处级干部负责；
工作有年度计划，管理有一系列制度、工作程序和议事规则；
组织领导上，成立了离退休职工管理工作领导小组，单位领导亲任组长，定期或不定期听取离退休职工管理工作情况汇报，研究解决具体问题，听取离退休职工意见和建议，协调指导有关部门做好离退休职工管理工作。企业领导应带头学习贯彻执行好老年人权益保障法，认真地将离退休职工管理工作挂在心上，不能采取不闻不问的做法，应领导与协调指导离退休职工管理工作，并具体解决存在的有关问题。离退休办每年要专门开会研究离退休职工管理工作，制定年度工作计划及总体办法，落实具体措施；
监督检查、考核年度工作执行情况。离退休各级机构要独立开展工作，要向企业单位领导负责。
HS勘测设计研究院党委把离退休工作做为政治工作的一项重要内容，列入党委议事日程，为离退休职工的欢度晚年和健康长寿做了不懈地努力。第一，进行尊老教育。要求全院在职职工尊老敬老，在实际行动中体现中华民族尊老敬老助老的传统美德；
在全院形成了一个政治上关怀老同志、生活上照顾老同志和思想上尊敬老同志的优良风尚。第二，健全离退休工作管理系统。成立了离退休老干部领导小组，党委正副书记分别任正副组长，参加的成员有党委办公室、工会、计划财务处及行政处负责同志，定期研究部署退休职工管理工作。第三，政治上关怀。按照中央提出的“基本政治待遇不变”的原则，创造条件保证离退休职工应享受的政治待遇。第四，生活上照顾。为离退休职工的生活上排忧解难，基本上体现了“生活待遇略为从优”的精神。在住房、交通车、健康保健及生活困难补助等给予照顾。对居住在外省市的离退休职工，每年都去函或派专人前往慰问，帮助解决实际问题。通过这些具体工作，使离退休职工心情比较舒畅地安度晚年，并积极主动地发挥余热。总之，一个企业单位离退休管理工作实效如何，首先取决于企业单位领导的重视程度如何，二者是成正能量比的。
2.2 建立一支高素质的专职离退休职工管理工作人才队伍
目前，各企业单位离退休职工管理工作人员缺乏专业培训，往往都是从行政管理部门抽调出来的。这些人员工作方法少，经验积累不多，业务交流少；
多忙于具体事务，缺少工作的提高与创新。我们应加强培训，建立一支高素质的专职离退休职工管理工作人才队伍。
在加强离退休职工管理工作人员的自身建设方面，要不断地提高工作人员的思想素质，树立尊老敬老道德风尚；
做到尊重离退休职工的过去，理解离退休职工的今天。应认真组织离退休职工管理工作人员学习有关离退休职工管理工作的政策。有的勘测设计研究院提出，在工作中体现五种精神：全心全意为离退休职工服务的公仆精神，诚心诚意为离退休职工办事的老黄牛精神，不惧困难为离退休职工利益的以理力争的求是精神，忠心耿耿为离退休职工事业的无私奉献精神，努力开拓进取的创新精神。离退休职工管理工作者应发扬这五种精神，献身离退休职工管理工作事业，努力开拓创新。例如：点面结合的工作方法，工作有所侧重，“照顾好关键少数，管理服务好相对多数”；
对离退休职工做到三访，有病住院必访，家庭困难必访，重大节日及八十大寿生日必访。
定期听取离退休职工有关切身利益和生活困难问题的反映，及时向领导汇报，及时解决反映的问题。加强与离退休职工的思想沟通和意见协商，将问题解决在日常工作中。
2.3 建立健全离退休职工管理工作的规章制度，持续有效地实现“六老有”的目标
建立健全离退休职工管理工作的规章制度、议事规定、工作程序和考核工作办法，科学有序、持续有效地开展工作，努力实现离退休职工管理工作“六老有”（老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为）的目标。
ZN勘测设计研究院为老干部建立了400 m2活动场所和活动室，为退休人员建立了200 m2活动园地；
订阅了适合老年人阅读的各类书刊报纸，配备了健身器材；
离退休职工把它看成相互学习、交流和沟通的“家”，没有了孤独感。企业单位在政治上关怀，生活健康上关心，离退休职工晚年生活很愉快。各勘测设计研究院认真落实离退休职工的政治待遇和生活待遇，实现“六老有”的目标。单位离退休工作的公用费、特养费和活动经费都按政策足额提取，做到专款专用；
重视离退休职工的活动和服务，邀请离退休职工代表参加党代会、职工代表大会，让离退休职工了解院生产经营发展情况，了解党和国家以及省市地方的政策和社会经济建设情况。
KM勘测设计研究院有退休职工1498人，离休职工47人。建立了7个离退休职工活动室，使每个离退休职工片区都有活动室。离退休工作部设有阅文室、阅览室、娱乐室、健身室；
订阅了几十种报刊，配备了多种健身设备，供离退休职工学习、阅文、娱乐和健身，丰富了离退休职工的晚年生活。组织离退休职工参加春秋游和三八节妇女游园。参加地方省市老年体协及老干部局组织的各种比赛活动，如门球、地抛球、羽毛球，以及诗书绘画比赛等。
2.4 建立离退休职工走访慰问制度
对离退休职工进行走访慰问是一项很重要的工作，也是党的优良传统的发扬，特别是对年迈多病的、孤寡独居的离退休职工，应给予特殊地关心照顾。要提倡“送温暖、送关怀、送健康、送欢乐”活动。
送温暖活动不单是离退休办公室的事，要党政工团妇的共同工作。开展送温暖活动应有一套实施办法，包括参加单位（或人员）、送温暖的内容范围（如主要对65岁以上离退休职工）、慰问品慰问金额度等。工会原定的生活困难补助费也可随送。
送温暖实际也是送情感，使离退休职工感到社会的关心，单位没有忘记他们。尽管党政领导班子换届换人，这个“从群众中来，到群众中去”的工作作风不能变。单位和离退休职工建立起比较亲切的情感友谊和思想上的沟通，就不会有不和谐的声音，就不会有影响稳定和谐的事发生。
走访慰问活动是亲民的体现，各基层企业单位领导应发扬这种亲民作风。首先，企业单位主要领导应转变观念，不应有“当前谁为我工作，我就关心照顾谁”的思想。确实，现在企业单位拼搏奋斗的中青年人是我们的骨干力量，是创造财富和效益的源泉。但是离退休职工当年也是为国家和企业单位创造财富的主要力量，并且当时的条件更艰苦，报酬也更少，他们无怨无悔地奋斗了几十年。虽然现在生活好，不愁吃穿，医疗生活有保障，他们还需要精神上的安慰和关心，也需要共享国家改革开放和发展的成果。他们的这些需要也是老年人合法权益，是全社会的共同责任。北京市在尊老敬老助老方面开了好头，65岁以上老人免费乘公交车及游公园。
建立离退休职工走访慰问制度，使我们动态地掌握离退休职工的生活和身体状况，帮助及时就医治疗，减轻他们的痛苦。走访慰问工作不仅关心离退休职工，还可了解其家属情况，同样也可送去一份温暖的关怀。走访慰问工作在离退休职工家庭中得到了良好的反响，并回报给社会。走访慰问制度不能流于形式，参加走访慰问人员要主动热情，不走过场；
要真心实意对待离退休老年人，要像对待自己父母一样去亲近他们，使他们每当相逢时就像对亲人一样倾心诉说心声，提出各种意见和建议。做好走访慰问工作，可以化解各种矛盾。
2.5 把离退休办（处）建成离退休职工“家”
离退休职工到单位办事，离退休办应有专人热情接待。离退休职工有的身体不好，离退休办就代办一些事务，使离退休职工有回家的感觉。离退休办对离退休职工要以礼相待，进门时笑脸起身相迎，并手扶让座，送上一杯热茶；
仔细倾听他们的要求，并记录在案，需要他们签名时，送上笔和花镜；
他们离开时要恭身送出，叮嘱他们注意安全。离退休办的工作人员要在行动语言上让离退休职工感到家的温暖和欢乐。
发扬共青团的作用，帮助离退休职工。如需要志愿者时，共青团组织志愿者承担；
志愿者帮助离退休职工理发、买粮、打扫卫生等；
对有慢性病的离退休职工，志愿者可每月定期陪伴往返医院。老年人权益保障法规定每年农历九月初九为老年节。在这个节日可组织各种尊老敬老助老的活动，如表彰参加社会发展有突出成绩的离退休职工。BJ勘测设计研究院组织了勘测之友联谊会，联谊会在这个节日活动。老同志相逢，谈笑风生，有的诵诗，有的谈养生，有的谈退休安排，有的谈“保八十争九十奔百岁”。离退休职工身心健康了，自己不受罪，儿女不受累，国家省药费。离退休职工说，大河无水小河干，国家和企业单位发展和效益好了，离退休职工的生活待遇自然提高。为了社会稳定和谐，让我们努力把离退休办建成离退休职工的“家”。
2.6 加强离退休党组织的建设，发挥离退休党组织的作用
离退休职工管理工作是党的组织工作的重要部分，应认真加强离退休党组织的建设，发挥离退休党组织的战斗堡垒作用，发挥离退休党员的先锋模范作用。离退休职工中老党员多，他们都是忠于党的事业、政治坚定、作风优良；
他们是在艰苦岁月，一心跟着党，不怕困难和牺牲，为社会主义革命和建设，做出卓越贡献的功臣。他们的特点是政治思想觉悟高、作风好，但年老体弱，经常看病就医，接触群众较少。党的组织活动要适应他们的特点，应本着有利于组织起来活动、有利于教育管理及有利于发挥作用的原则，优化组织设置，健全制度。离退休党组织按照建立健全，同时按照中组部2006年《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》及中组部2008年《关于进一步加强新形势下离退休工作的意见》的要求。各勘测设计院都建立健全了离退休党组织，分别建立党总支、党总支工委、党支部，有计划地开展活动。我们要从“学习型、服务型、管理性”三个方面突出离退休党组织的作用和功能，增强离退休党组织生机与活力。离退休党组织的学习型功能为，认真组织离退休职工党员学习党中央及有关文件，要求党员的观念与时俱进，思想长青，理想永存。离退休党组织发挥服务功能，服务好老党员及社会；
鼓励离退休职工党员自助自立，自强不息，做离退休职工互帮互助的模范。离退休党组织发挥管理功能，离退休党组织做到，党要管党从严治党，使离退休职工党员增强“在组织、有组织、受监督”的组织观念。
进一步加强离退休党组织的建设，有利于巩固党的执政基础和提高党的执政能力，有利于落实离退休职工的政治待遇和生活待遇，维护改革发展稳定的大局，有利于加强思想政治工作，引导离退休职工党员发扬党的优良传统，在建成小康社会进程中，作出新贡献。离退休党组织的建设是离退休职工管理工作的重要部分。
3 全面做好离退休工作 促进社会的稳定和谐发展
党的十提出全面做好离退休工作。同志说：“要在政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部。老干部是党和国家的宝贵财富。”，同志说“离退休干部是中国革命、建设、改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。各级党委要继续以深厚感情做好离退休干部工作，对离退休干部在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，精神上多关怀，充分发挥他们的积极作用。”。中华民族有敬老养老助老的优良传统，孟子曰：“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼，天下可运于掌。”，意思是在孝敬自己长辈时，也要想到对他人长辈的孝敬，在养育自己小辈时，也要想到对他人小辈的养育，则天下的任何事都在你的掌控之中。
我们要牢记党中央的嘱托，全面做好离退休职工工作，让党中央放心，离退休职工满意。我们要围绕一个主题，就是党和国家的大局。我们要把握两个重点，就是落实离退休职工的生活待遇和政治待遇。我们要坚持三条原则，就是服务政权建设的原则、引导老年群体和起示范带动作用的原则、自我管理自我教育的原则。我们既要做好离休职工工作，又要做好退休职工工作；
既要做好生活待遇，又要做好政治待遇；
既要做好生活健康服务，又要做好身心思想健康服务；
既要看到离休职工工作的成绩，又要做好离休职工工作不足的改进。曾经遇到一件事，2010年给2003年月底退休职工大幅增加补贴时，退休职工共享了改革发展的成果，都很高兴。但是，有一些退休职工退休晚了一天，则工资相差几百或千元。这几位退休职工一直约谈领导。我们一方面给他们说明政策，又设法找出解决途径，最终较好地解决了问题。
离退休职工是党和国家的宝贵财富，我们要在全面建成小康社会的进程中，全心全意地全面做好离退休职工管理工作，促进社会的稳定和谐发展。
4 结论
离退休职工的服务管理工作是老年工作的重要部分，是国家保障老年人权益的重要工作；
也是发扬中华民族“敬老 养老 助老”优良传统的必要工作。我们必须认真深刻地重视老年工作的战略意义，转变思想观念，彻底纠正对离退休职工管理工作的淡化与轻视的错误思想。调查、学习、分析了有关勘测设计院的离退休职工管理工作，结合自己几年来从事离退休职工管理工作的实践，提出了一些体会和建议：（1）领导重视离退休职工管理工作是关键；
（2）建立一支高素质的专职离退休职工管理工作人才队伍；
（3）建立健全离退休职工管理工作的规章制度，持续有效地实现“六老有”的目标；
（4）建立离退休职工走访慰问制度；
（5）把离退休办（处）建成离退休职工的“家”；
（6）加强离退休党组织的建设，发挥离退休党组织的作用。
离退休职工管理工作者，要不断地提高思想素质，树立尊老敬老道德风尚。应发扬五种精神（公仆精神、老黄牛精神、求是精神、无私奉献精神和创新精神），献身离退休职工管理工作事业，努力开拓创新。离退休职工是党和国家的宝贵财富，我们要牢记党中央的嘱托，全面做好离退休职工工作，让党中央放心，离退休职工满意。我们要在全面建成小康社会的进程中，全心全意地全面做好离退休职工的管理工作，促进社会的稳定和谐发展。
参考文献
[1] 中华人民共和国老年人权益保障法 修订草案.
走访退休干部总结范文7
一、建设一个阵地
出于组织体系不同的考虑，我们与退休干部原单位分别建立老干部活动室作为退休干部活动的主阵地。同时，针对退休干部居住分散的特点，把活动室向乡（镇）一级推广，充分发挥退休干部活动室的作用，不断完善活动设施，丰富活动内容。老干部局投资开辟了离退休干部活动室，安装了空调、数字电视、电脑、影音设备，配备了多项活动设施，制定了活动室规章制度，要在日常活动中服务好、照顾好退休干部。各部委办局从各单位的实际出发，以老干部局活动室的模式分别组建了各单位的活动室，由专人负责管理和提供服务。同时，我们以退休干部活动室为依托，组织退休干部开展积极向上、科学文明、健康有益的活动，使退休干部活动室成为讲学习、讲政治、讲正气的场所，成为精神文明、政治文明和开展思想政治工作的阵地。
二、落实两个待遇
为了切实保障退休干部的合法权益，使他们在政治上得到关怀，生活上得到照顾，更好地发挥他们的作用，我们着重抓了以下工作：
（一）落实好退休干部的政治待遇。
干部退休后，其基本政治待遇保持不变。我们按照党和国家的政策规定，组织退休干部学文件，参加有关活动，使他们永葆青春。具体表现在以下方面：一是呼吁全市各单位广泛建立退休干部党支部，定期开展党支部活动，借助党支部活动互相交流、传达文件精神。二是定期组织退休干部参加集中学习，每年全市老干部工作会议召开，我们都会邀请退休干部一起参加及时向退休干部传达会议精神，并将我市关于老干部政策待遇方面的新动向、新措施向老同志进行通报，接受老干部的监督。三是召开座谈会或分发宣传单传达上级重要指示精神。我们将重大会议及重大政策措施精神以召开座谈会或印发传单的形式向广大老干部宣传。四是组织退休干部参加开卷测试答卷活动。我们向退休干部印发了学习十六届五中、六中全会精神测试卷，通过组织老同志参加测试答卷活动，充分调动了退休干部学习政治理论的积极性。五是征订报刊杂志。我们分层次为退休干部订购了《昆山日报》、《老年周报》、《铁军》、《大江南北》、《银潮》等报刊杂志，并为局机关所有退休干部订了《自我保健》杂志。通过采取上述的措施，使退休干部能够及时了解新时期的D建新理论，了解党和国家大政方针、了解国际、国内政治经济形势，了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展，紧跟党的理论创新步伐，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。
（二）落实好退休干部的生活待遇。
在落实退休干部基本生活保障方面，各单位领导都十分重视，落实的也比较到位，具体表现是：一是确保退休金按时足额发放，确保了参加养老保险统筹的退休人员能够按时足额领到养老金。二是切实解决困难退休干部医疗保障问题。我们一方面督促单位进行组织照顾，尽可能为老干部的就医用药提供便利，另一方面，我们对于生患重病的退休干部进行走访慰问，并同医院密切配合，做好医疗救治工作。三是逢年过节或高温季节，通过上门走访，探望生病住院或常年患病的退休干部，并送上慰问品和慰问金。四是配合市干部保健工作委员会做好退休干部医疗保健工作，为全市退休干部订阅《自我保健》杂志，组织退休干部进行体检，开展健康保健讲座等。五是依靠老年协会、兴趣小组、老年社团、公益组织开展老年文体活动，丰富退休干部的业余文化生活。各项生活待遇的落实使退休干部生活上有保障、思想上愉快，收到帮助一人，感动一片，稳定一方的良好效果。
三、遵循三项制度
在退休干部管理服务工作中，我们较为重视有关制度建设问题，在实际工作中着重遵循了以下三项制度：
（一）召开座谈会向退休干部通报工作制度。
我们坚持定期召开座谈会制度，并经常组织退休干部畅谈思想，沟通情况，征求退休干部的意见，还对所提的意见和建议进行了认真地梳理，并抓好整改和落实。同时，每年春节前后，我们组织召开向退休干部通报工作会议，由市领导向退休干部通报全市工作的运行情况，让老同志对当前的经济工作有个基本了解，从而使老同志更加理解和支持当前的工作，并充分发挥老同志的余热，为建设魅力昆山献计献策。我们将这种做法用制度的形式固定下来，每年都定期召开。
（二）重大节日和退休干部生病看望慰问制度。
我们按照市委市政府关于重视做好老干部工作，给予老干部优惠照顾的要求，坚持每年高温、春节分层次对退休干部普遍进行走访。由局领导带队分成几个组对局机关和企事退休干部进行走访慰问。通过走访慰问，进一步做好退休干部管理服务工作。同时，还坚持退休干部生病看望制度。凡是接到退休干部家属或亲友关于老同志生病住院的消息，局领导或企事业单位负责人都能带上慰问品，前往医院探望，给予生病住院的退休干部以极大的精神安慰；
再则，坚持原四套班子退休老同志生日慰问制度。每逢老同志生日，我们都登门看望祝寿，送去组织上的温暖和关怀。
（三）组织老同志保健养生和参观工农业生产制度。
我们积极引导老同志接受新观念、学习新知识、熟悉新事物。一方面，我们积极开展老干部保健养生活动。与市科协、市卫生局、市老龄委密切配合，大力开展保健讲座和科普宣传，使老同志在接受新知识、新观念的同时，自觉形成良好的生活习惯和保健习惯。另一方面，为了使老同志亲自感受党的十六大以来，我市政治、经济、文化等各方面取得的巨大成就，加深对十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想的理解，拓宽他们的视野，开阔他们的思路，我们坚持每年组织1—2次参观学习活动（主要针对原四套班子老领导）。另外，各单位还组织退休干部进行革命胜地的旅游和考察，让老同志追寻革命烈士英灵足迹，接受爱国主义洗礼。
四、做好三个坚持
在实际工作中坚持做到感情上贴近老同志，政策上有利老同志，常尽爱老之责，具体如下：
（一）坚持常思亲老之情。
尊老敬老亲老是我们中华民族的优良传统，我们要像尊敬自己的父母一样尊重老同志，进老同志的门、解老同志的情、急老同志的需、办老同志的事、安老同志的心，把他们的忧虑困难时刻挂在心上，把他们的呼声作为“第一信号”，经常审视自己与老同志的感情问题，夯实与他们的感情基础，带着感情去为老同志服务。在实际工作中我们努力做到以下方面：一是认真做到“七个一”。我们对来访的退休干部做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一声问候亲切、一杯热茶暖心、一种亲情交流、一腔热忱解难、一声再见相送；
二是努力做到四个必访。即重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老同志生日必访；
三是定期进行家访。在平时的工作中，我们做到感情上贴近老同志、思想上尊重老同志、行动上深入老同志，通过上门探望和慰问老干部，与他们进行面对面的交流，逐步加深了与老同志的感情。
（二）坚持擅谋安老之策。
市老干部局认真贯彻退休干部工作政策，把退休干部工作纳入工作要点，统筹规划，与全市离休干部工作同步推进。局领导能够做到思想到位、认识到位、履行职责到位、工作措施到位、督促过问到位，经常听取退休干部工作汇报，对出现的新情况、新问题，亲自出面协调解决。局领导还明确提出：凡是上级对退休老同志在政策规定之内的待遇都要不折不扣地认真落实，对没有明文规定的，要本着略有从优的原则办理。从而提高了退休干部政策落实水平，切实增强落实退休干部政策的自觉性、针对性和实效性。
（三）坚持牢记为老之责。
要更好的关注、关心、关怀、关爱退休干部，对我们来讲是一种政治责任，也是一种职责，同时也是历史赋予我们的光荣使命。为了更好地履行退休干部工作职责，我们具体抓了以下工作：一是在全市成立老干部工作领导小组的基础上，由老干部局出发向各单位延伸，分别成立老干部工作体系。老干部局设有负责管理退休干部相关待遇的职能科室，由局领导亲自指导科室工作；
各单位配备专门的老干部工作人员及分管领导，活动室还另安排了负责人和服务人员。二是建立了老干部局工作职责。做到工作职责范围内的事情，不推诿、不扯皮，竭尽全力为老同志服务；
三是制定老干部工作要点。每年我们把全年工作目标进行了量化、标准化、并制定出工作要点，从而使退休干部工作做到心中有数，不断提高对退休干部的服务质量；
四是开展了“以能力建设为主题的‘创优争先’活动”，认真开展以能力建设为主题的创一流服务水平、创一流工作业绩，争当敬老先进个人的活动。
同时，我们也要认识到，在新时期，新的情况和问题不断出现，我们看待退休干部问题应该有新的变化和新的发展。退休干部是党的干部的重要组成部分。加强对退休干部的管理服务工作，不但是党管干部原则的重要体现和延伸，也是促进改革、发展、稳定，构建社会主义和谐社会的重要方面。
首先，做好退休干部的服务管理是进一步坚持干部退休制度，完善干部新老合作与交替机制的需要。以1982年2月中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》为标志，经过25年的不断探索、实践，我国的干部退休制度已初步完善，干部新老合作与交替已形成一个良性循环的机制；
其次，做好退休干部的服务管理，是积极应对老龄化社会的题中应有之义；
再次，做好退休干部的服务管理，是完整地体现党管干部的原则，巩固党的执政基础和执政地位的需要；
第四，加强对退休干部的服务管理，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
当前，出现了的新情况主要有以下几个方面：
一是要解决退休干部服务管理上的管理主体定位问题，也就是党委和政府究竟该不该管的问题。一种观念认为，干部退休后，应该管，但他们回归了社会，就应该采取社会化的管理模式，依托社区等群众自治组织的力量去为他们服务，去组织和管理他们。我们认为，虽然干部退休了，但他们曾经是为党和政府服务的国家公职人员，是党的干部，不能简单地将他们等同于一般的老年人。另一种观点认为，党的老干部退休制度建立以来，各级党委成立了老干部工作部门，主要管的是离休干部，退休干部是不是也要由老干部工作部门去管，好像没有必要。这种观点，似乎比较片面。众所周知，中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》和很多重要文件中，退休干部除了与离休干部在生活待遇政策方面有所差别外，无论在政治待遇的落实上，还是在发挥作用的组织上，都是与离休干部一起部署，一同要求的。只是由于前些年，地区经济的不平衡，使一些地方和部门离休干部的生活待遇落实特别是医药费的拖欠问题比较突出，离休干部生活待遇落实问题成了工作难点和重点，从而在一些人眼里看来，好像党委和老干部工作部门只是管离休干部的。还有一种观点认为，离休干部归老干部局管，退休干部归人事部门管。这种观点也是片面的，因为这种观点只将所谓的“管”界定为办退休手续、管退休干部的档案和工资调整等，如果是这个界定的话，不光离退休干部归人事部门管，在职干部也归人事部门管。管理的概念应当是全面的，重在经常、日常的服务管理。要准确地定位退休干部的管理主体问题，也就是回到中央的要求上来，即由党委老干部工作机构统一管理。1982年中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》明确规定：“为了统筹解决老干部离休退休方面的问题，各级党委的组织部门应当建立健全老干部工作机构，专司其事。”之后，随着退休干部人数的扩大，老干部工作部门虽然成了党委的部、局级机构，但其职能从来没有改变过。
二是要解决退休干部服务管理上的管理方式定位问题，也就是如何管的问题。在如何对退休干部实施服务管理上，我们认为，既不能像对待离休干部一样，对退休干部也从各个方面都实施精细化的服务管理，但也不能对退休干部等同于一般社会老龄人口，简单地实施社会化管理的方式，而应是介于两者之间的第三种模式，即体现中国特色的退休干部的服务管理模式，由老干部工作体系统一管理，并将其服务管理职能定位为宏观指导、把握政策，分级负责、督促检查。具体一点说，在职能分工上，退休干部的日常管理服务仍由原单位具体负责，党委老干部工作部门进行宏观指导和协调督促，党委政府各相关部门配合。在服务管理方式上，退休干部生活待遇的落实应坚持走社会保障的路子，党委老干部工作机构和退休干部原所在单位重点是将退休干部的日常管理服务工作抓好，将他们的活动组织好，政治待遇落实好，作用发挥好，使他们有组织归属感、思想上的依托感和政治上的自豪感。
四点基本对策
第一，总结一些地方的成功经验和做法，尽快解决事实上存在的服务管理主体缺位问题。如前所述，中央对退休干部的服务管理主体的规定历来是明确的，只是由于一些地方和单位认识上存在的偏差，致使在退休干部的服务管理上不同程度地出现了事实上的主体缺位。解决这一问题，一方面，要认真落实中央的有关规定，进一步明确退休干部的服务管理归属，理顺党委老干部工作机构的职能和职责，并从工作力量、工作经费等方面给予必要的保障；
另一方面，要认真总结推广在退休干部服务管理工作中的成功做法和经验，要积极创造条件，探索对退休干部进行相对集中管理等有效模式。
第二，以退休干部党支部建设为主要依托，切实加强退休干部的思想政治建设，落实好他们的政治待遇。各级党委应把加强退休干部党支部建设工作，作为加强退休干部服务管理的重要依托，有效地发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，同时，这不仅能将退休干部党员组织起来，也能将非党退休干部包括社会老年人吸引过来，其功其效，绝非社团组织所能代替。应将退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设的整体规划，统一布置、统一检查、统一考核。同时，要积极指导、支持退休干部党支部开展工作，在活动场所、活动经费等方面提供必要的支持，落实好退休干部党支部党费留成的规定。退休干部党支部应建立健全组织生活制度，加强对党员的教育、管理和监督。要针对退休干部的特点，创新退休干部党支部的组织设置和活动方式，及时明确退休干部党员的党组织隶属关系，使他们组织有归属，活动有人管，就地就近发挥作用。坚持退休干部党支部书记的培训制度，重视选好用好党支部书记。
走访退休干部总结范文8
在妥善处理好离退休日常服务管理工作的同时，今年，我们重点抓了以下几个方面的工作。
一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排，针对今年离退休老同志生病情况增多的实际，我们重点加强了对离退休老同志的春节慰问和特困户的慰问工作，(得到了厅老干处的关心和支持)并号召局属各单位党组织携手，把局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的实在有力，让离退休老同志们在局各级党组织的关怀下度过了一个祥和的春节，确保了安宁稳定的大局。
二是加强了局属各单位离退休管理工作年度考评工作的检查和督办，从整体情况来看，局属各单位党组织都能严格按照局党委对离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题的落实上均能不讲条件，克服重重困难，确保及时到位，收效甚好。
三是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习两会精神和了解本单位的发展动态，并鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。我们还多次组织局机关的离退休老同志们学习科举发展观，并及时向他们通报单位的工作的情况。
四是我们坚持同享改革成果的原则。在生活待遇全额及时到位的前提下，多次组织离退休老同志们到外地参观考察。此外，我们还积极组织离退休老同志们参加一些健康的文体活动，多次组织局机关的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动和县市联谊活动。
五是在确保离退休老干部物质生活得到充分保障后，大力推行亲情服务，打好亲情牌，服务离退休老干部的精神生活，为和谐汉江营造氛围。
我们坚持走访慰问制度。通过走访慰问及时了解老干部的所思、所求，密切沟通，增强信任，从情感上与老干部们心心相映;我们坚持与老干部的联系制度。局主要领导从百忙中挤出时间与老干部交流聊天，耐心地倾听老干部的诉说，让他们在心理上和精神上获得满足和愉悦;我们坚持和风细雨的政治思想工作，对个别易发脾气的离退休老干部，离退休工作人员都能以包容之心，用真诚、热情去感化对方。尤其是对病危的离退休老干部，局有关领导和部门负责人都能及时的实施临终关怀，亲自到医院看望慰问，帮助他们走好最后一程人生的旅途。
六是为做好离退休老干部接待工作，我局加强了“三重视”。思想上重视。按照“急事急办、特事特办、困难的事努力办、麻烦的事尽量办”的原则，首问必答，耐心为离退休老干部释疑解惑、排忧解难;制度上重视。建立了接待、处理制度，重大件走访制度等;处理上重视。对离退休老干部的件积极处理，重点件局领导亲自带队上门做好调查解释工作，把矛盾消化在离退休老干部家中，消化在局内。目前，全局离退休老干部量呈逐年减少趋势，从未发生过重复上访事件。
七是由于近期住院离退休老同志的增多，我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。在分管领导的大力支持下，局工会、局人劳科、局办公室、局计财科、局后勤服务中心、局沙洋办事处通力合作，工作力度大大加强。
2009年，我局纪检监察工作在汉江局党委的正确领导下，在局分管领导的具体指导下，我们立足于反腐倡廉工作重心，以“三个代表”重要思想以及“科学发展观”为指导，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，围绕中心工作，加强教育、监督和效能监察的力度，从强化教育，抓好源头，严格落实三个方面入手，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，扎实推进反腐倡廉各项工作，为我局持续健康发展提供了坚强的政治保证，现将一年来的工作总结汇报如下：
一、抓制度，规范管理，着力从源头上预防腐败现象发生。
制度建设是廉政建设的根本保证，分局党总支始终把制度建设作为廉政建设和反腐败工作的治本措施来抓，力求以制度管事管人，尽最大可能从源头遏制腐败现象的发生。一是抓班子的自身建设。一把手带头上廉政党课，带头述职述廉，并将领导干部述职述廉写入《党风廉政责任状》。为认真履行“一岗双责”，加强对分管科室、基层管理段党风廉政建设工作的督促、检查、指导。总支书记、局长与班子成员和基层单位一把手签订了责任书，层层建立廉政责任网络。二是抓责任的落实。将党风廉政责任制检查情况纳入基层领导班子、领导干部的总体考核之中，明确职责，与单位的评先创优和干部的提拔使用，经济奖惩挂钩，严格责任追究。三是抓党风廉政建设联席会议事制度。安排部署党风廉政工作，分析各阶段分局党风廉政建设状况，研究探讨新形势下做好分局党风廉政建设的新路子，选择党风廉政建设工作做得好的管理段进行经验交流，起到典型示范作用。四是坚持公开招投标制度。分局党总支始终坚持大小工程项目都严格按照持局纪委的有关规定实行公开招投标，实行“阳光”操作。
二、抓教育，增强意识，着力规范干部职工廉政行为。
针对干部职工队伍人员素质参差不齐的实际，不断加强反腐倡廉的思想教育，我局主要强化以下几方面教育：一是抓十七大和十七届四中全会精神学习、贯彻、落实。结合工作实际，以学习实践科学发展观活动为契机，采取学习、出宣传栏、听讲座等方式把广大职工的思想认识统一到党的十七大精神上来，用十七大精神武装头脑，指导工作实践，推动堤防事业的发展。二是抓廉洁自律教育。在元旦春节期间开展了对领导干部廉洁自律的重点问题专项治理，重申制止党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的教育，并下发了《关于加强廉洁自律反对奢侈浪费的通知》。全局副股级以上领导干部进行了自查自纠，局班子成员带头遵守有关规定，高调做事，低调做人，带头履行职责，带头做好表率。三是抓警示教育。我局9月举办了水政执法、预防职务犯罪培训班，把近年来的大案、要案作为开展学习实践活动的典型案例，认真进行剖析，专题对党员干部进行反腐倡廉教育。通过培训，增强了水政执法人员法制意识，使广大党员干部增强了自励、自强、自警的自觉性。四是抓廉政文化教育。通过教育，促进党员领导干部行廉政、远腐败，筑牢拒腐防变的思想防线。五是抓廉政谈话。定期或不定期地找班子成员和基层一把手预约谈话，及时了解和掌握领导干部的思想动态。六是深入开展机关作风整顿教育。6月，我局召开基层管理段负责人、机关科室负责人专题座谈会，进一步提高了广大干部职工思想认识，克服和改进了干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。
三、加强自律，推动廉政工作
纪检监察工作是一项政治性、政策性很强的工作，局领导班子把此项工作与水利经济建设、水利改革发展紧密结合起来;坚持与防汛抗旱工作紧密结合起来。在广泛调查的基础上，针对水利工作实际，制定了统计制度、举报制度以及情况反映制度等规章制度，并全部打印上墙。进一步完善了公务、通信、招待费、车辆管理等制度，严格实行工作餐“禁酒令”;加强机关效能建设，监督执行个人重大事项报告制度。局纪检组亲自参与下属单位负责人年度经济责任审计，加强下属单位的公务支出监督。对二名退休老同志要求工资福利待遇到区上访，按政策妥善处理，全年我局无集体到区上访和越级上访。
严格执行局纪委检监察工作十不准的规定，严格执行收支两条线。今年，我局建设的水利工程项目、林木拍卖等，都是严格按照《中华人民共和国招标投标法》和《水利工程建设项目招投标管理规定》等有关法律法规，全部实行招投标，并邀请局纪委、监察科的同志全程监督。
按照“一把手负总责，分管领导具体负责”的要求，局领导班子都对自己分管的纪检监察工作负起总责。每半年对全局纪检监察工作抽查一次，实行谁主管，谁负责。增强廉政工作的透明度，与基层单位鉴定党风廉政建设责任书。积极做实兼职人员业务培训，宣传调研工作按局纪委的要求，全年在省市级报上发表纪检监察文章8篇。由于分局领导对纪检监察工作抓得实、抓得细，对群众的来信、来访都能妥善处理，全分局纪检监察工作有条不紊地开展。
2010年工作思路：
一、开展党风廉政宣传教育，多形式开展宣传教育活动。
一是要抓好党风党纪教育。深入学习党的十七大和十七届四中全会精神，学习、党纪党规，帮助干部职工提高政治素质。二是要加强警示教育。帮助干部职工提高思想认
识，做到警钟长鸣，防微杜渐。三是要加强廉政文化建设。召开家属座谈会等方式，开展好廉政文化进机关、进家庭，帮助干部职工树立以廉为荣，以贪为耻的道德观念。
二、进一步加强机关作风建设。
进一步建立健全各项规章管理制度，用制度管人，用制度管权，用制度管事，切实转变机关的工作作风，从思想上克服“小吏大权”的思想。
三、强化监督，突出监察职能。
一是要深入推行办事公开制度。坚持以公开谋发展，以透明增合力，以知情求理解，以阳光促进廉洁，深化政务公开。二是要加大执法监察工作力度。继续配合水政执法工作开展执法监察。
四、加强党风廉政建设宣传工作。
抓好兼职人员和纪检通讯员的业务培训，利用汉江局域网优势，进一步加强全局纪检监察工作的宣传力度。
走访退休干部总结范文9
按照《县粮食局学习实践科学发展观活动实施方案》，自2009年5月4日起转入分析检查阶段以来，我局根据县委和县委第三指导检查组的统一要求，结合粮食工作实际，扎实地开展本阶段的活动，做好本阶段的各项工作，现将活动工作情况总结如下：
一、广泛征求意见建议，确保分析检查工作取得实效
围绕粮食工作如何服务科学发展、确保粮食安全以及为农服务等具体议题，我局于5月8日组织局机并、收储公司、军粮站全体人员、老干支部支委、部分党员、离退休干部和下岗职工以座谈形式召开征求意见会，共有28人参加。会上，认真听取了与会人员对粮食局贯彻落实科学发展观和领导班子自身建设的意见和建议。到会人员畅所欲言，分别从自己的角度，阐述了对粮食工作的看法，提出了意见和建议，并以书面形式发放征求意见表28份，收回28份，征求到意见30条，建议40条。梳理归类主要表现在以下七个方面：：
1、系统学习理论、学习业务、科学科学发展观的深度不够。
2、解放不够，创新意识淡薄。
3、粮食产业化发展不够清晰，不适应科学发展观的要求。
4、粮食市场监管不力，依法管粮还不到位。
5、工作创新不够，没有按科学发展观统领粮食工作、指导粮食经济。
6、深入基层、指导企业扭亏增盈等工作不到位。
7、对粮食企业人才队伍建设重视程度不够。
8、内部管理不健全，周围环境卫生管理较差。
认为这些意见对开展粮食工作有着十分积极的意义，充分体现了广大粮食干部职工、基层人员和离退休老同志对县粮食局寄予的厚望。对此，县粮局对上述问题进行了检查分析，并将其作为撰写分析检查报告的重要依据，并按规定时间上报了我局分析检查报告初搞。
二、认真开展好干部走访国企改制下岗失业人员和交心谈心活动
按照深入学习实践科学发展观活动“三走进、三破解”的有关要求，为着力解决下岗失业及退休人员最关心、最直接、最现实的利益问题，确保学习实践活动取得实效。根据县人民政府2009年5月8日召开县走访国企活动领导小组会议统一安排，我局认真组织开展了“干部走访国企改制下岗失业人员”活动，于5月11日召开第五组走访动员培训会，抽调34名工作人员，对全县粮食企业进进“走访活动”。在走访过程中，各走访小组主要从以下几方面开展走访工作：一是结合学习实施科学发展观活动，宣传党和国家的各项方针政策，宣传对下岗职工的优惠政策;二是通过上门走访、召开座谈会等形式，广泛听取了企业职工和退休人员对就业政策、养老保险、医疗保险、城镇低保、廉租住房政策等方面意见和建议。三是详细了解了下岗失业人员再就业情况，住房情况、养老和医疗等社会保险缴费情况和家属就业情况及存在困难。
通过走访活动，第五走访组共走访粮食企业15户(粮改后企业户数)，全县粮食企业下岗人员及退休人员应走访人数501人(其中：死亡19人，未改制6人)，实际应走访总人数476人，已走访下岗失业人员及退休人员293人。未走访原因，不接受走访人员30人，无法联系68人，外出务工50人，调出10人，异地居住25人。
走访期间，走访组所到之处，结合学习实践科学发展观活动，认真宣传各项党和国家政策，宣讲此次走访活动目的，认真听取下岗失业人员及退休人员意见和建议，祥细了解改制后下岗失业人员及退休人员生活、就业、住房、养老、医疗等社会保障和家属就业及最急需解决的困难。耐心细致为每个下岗职工及退休人员讲解，以认真负责的态度为每位人员填写表格，广泛倾听下岗人员心声，祥细记录每位人员所反映的情况和困难。并给下岗失业人员及退休人员讲一些暖人心、促发展、鼓势气的话，激励他们地困难面前勇往直前，不畏艰难。
期间，共走访及谈心下岗失业人员及退休人员293人。并于5月20日、21日开展了2次局班子和企业职工专题交心谈心活动，参加人员有局机关、收储公司、军粮供应站干部职工共22人，交心谈心44人次，主要以集中座谈形式进行。在开展谈心活动中，坚持把问题和矛盾解决在MZ生活H前，积极创造良好的谈心交心氛围。本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织开展交心谈心活动。
三、过好民主生活，认真查找分析问题和原因
为了开好局领导班子MZ生活H，认真总结党的十六大以来粮食系统科学发展实践的经验和教训，以深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展，局领导班子成员在会前都作了充分准备。结合全县粮食工作的实际，联系本人工作情况，认真查找局领导班子和成员在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、影响社会和谐稳定的突出问题、党性党风党纪方面存在的突出问题。班子成员还深刻剖析了前期征求到的群众意见建议，相互之间进行了谈心，交换了意见，在此基础上，认真撰写好MZ生活H发言材料。
此后，局领导班子召开了MZ生活H，参加会议人员有局班子成员、总支委员、直属单位负责人(共10人)。在会上，大家积极发言，开展批评与自我批评。每个人都查找了自己对科学发展观认识上的不足，查找了实践科学发展观存在的问题，分析了这些问题的原因，提出了整改措施。班子成员还对局领导班子存在的问题和不足，进行了深刻的剖析，并就粮食工作下阶段如何贯彻落实科学发展观，发展粮食经济的问题提出了自己建议。
5月27日，，局党总支3个党支部均已召开了专题组Z生活H。在各支部专题组Z生活H上，各单位领导班子成员运用科学发展观，带头在支部的专题组Z生活H上对照自己作了认真的自我剖析，从思想高度找原因，从实际工作找不足，从自身情况作了诚恳的分析检查。局领导班子成员还以普通党员的身份参加了支部组Z生活H，和局机关支部的员一起，对照科学发展观的要求，紧密联系自己的思想和工作实际，开展了批评与自我批评。
四、积极组织，扎实开展评议
根据《关于认真做好深入学习科学实践发展观活动分析检查阶段工作的通知》(腊学办[2009]17号文)要求，按照我局学习活动日程安排，6月1日我局召开了分析检查报告评议会议，参加人员有：局机关、收储公司、军粮站全体干部职工，老干部支部及离退休党员共28人参加。会上，大家一致认为局领导班子分析检查报告查找问题准确，分析原因透彻，措施得力，发展思路清晰，目标规划实际，充分体现了科学发展观服务人民，服务发展的要求。
评议会上现场发放评议表28份，收回28份。对分析检查报告整体质量的综合评价认为满意的25张，基本满意3张，满意度89%，基本满意11%。民主评议会后，局领导班子根据评议提出的意见，对报告进行修改完善。并通过会议公开了分析检查报告和评议结果。
我们在反复酝酿讨论的基础上，写出了局领导班子分析检查报告。
走访退休干部总结范文10
各级领导把老干部工作摆到重要位置，坚持完善老干部领导责任制，主要领导关心、尊重、爱护老干部。9月29日，我区召开了全区老干部工作暨先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人表彰大会。这次会议正逢全国人民喜迎建国六十周年之际，区委非常重视，市委常委、区委书记寿永年作了重要讲话。区委副书记、区长薛维海主持会议，区委常委、组织部长王自强代表区委老干部工作领导小组作了工作报告。会上，还向14名离休干部代表颁发了新中国成立60周年、宁波解放60周年纪念章，对一批先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人进行了表彰。出席会议的领导还有区人大主任陈明志、区政协主席唐军、区委副书记陈振国、副区长蒋明良。副区（县）级以上离退休干部、各镇乡（街道）党（工）委书记、区级机关各单位主要负责人、老干部工作者、受表彰的离休干部代表、区先进离退休干部党支部书记和离退休干部先进个人共290人参加了会议。这次会议为老干部工作营造了良好的工作氛围。市委常委、区委书记寿永年时刻把老干部冷暖记挂在心上，每年春节前亲自带队慰问老干部，老干部家庭困难亲自上门慰问。3月份，区委常委、常务副区长毛春阳带领有关人员到老干部活动中心，现场办公，解决老干部活动老大楼东西厢房维修的有关问题。区委常委、组织部长王自强经常过问老干部工作，重大活动亲自参加。区委、区政府重视老干部活动中心和老年大学投入，拨专款，在下应街道湾底村筹建老干部农事活动基地和老年大学增添电脑等设施，改善老干部学、乐条件。各镇乡、街道、区级各单位主要领导为老干部动真情、办实事，据统计，镇乡、街道每个离退休干部的活动经费平均达到了1093元，最高单位达到了每人每年2620元。下应街道与中河街道分离后，原老干部活动中心在中河区域，下应街道根据老干部居住的现状，重新确定了面积达到500平方米的用房作为老干部活动中心，并投资5万元进行装修，使老干部活动有了一个新的活动场所。
二、加强思想政治建设，老干部政治待遇得到了较好落实
各单位根据离退休干部的特点，坚持和完善各项制度，创新思想政治工作方法，使老干部思想政治建设得到了进一步加强。一是落实好老干部政治待遇。区委、区政府坚持每季向老干部通报一次工作情况，一至三季度分别由区委常委、副区长沈权、区风景旅游管理局局长洪光茂、副区长蒋明良通报了分管工作的有关情况。区委、区政府重要会议和重大活动吸收部分老干部参加。各部门单位主要领导也坚持每年进行二次向老干部通报工作情况，每年组织一次以上老干部就近参观游览。二是坚持政治理论学习制度。各单位能坚持每月组织一次老干部集中学习活动，组织老干部认真学习党的十七大、十七届三、四中全会精神，开展科学发展观学习实践活动。石矸街道在组织老干部开展科学发展观学习实践中，发动老干部党员为所在单位提意见和建议，既促进了老干部学习实践科学发展观活动深入开展，又推动了本单位更好更快地发展。建设局在学习实践活动中，开展“我为科学发展献一计”，共向局党委献计献策19条，较好地发挥了老干部在推动科学发展中的作用。三是开展了以庆祝新中国成立六十周年为主题的系列活动，鄞州老干部刊物开设了革命岁月专栏，宣传离休干部对我国革命作出的卓越贡献，新四军研究会组织人员收集解放战争时期鄞慈县地区革命斗争故事，编辑出版了《四明魂》一书，老年大学举办了文化艺术月，以举办书画、摄影、工艺作品展，组织经典歌曲大家唱，举行文艺演出，组织国庆征文比赛等活动庆祝建国60周年。活动中心老干部书画协会开展了庆祝建国六十周书画作品征集活动，把优秀书画征集作品整理成画册出版，以他们独特方式，庆祝建国六十周年。老干部积极组队参加鄞州区第十三届全运会老年组比赛，活动中心和老年大学组队分别获全区老年组总分第二和第三，为促进老年体育发展起到了带头作用。
三、积极开展“五好支部”创建活动，离退休干部党支部建设取得了新成效
各单位把离退休干部建设纳入基层组织建设的总体规划，做到与在职干部党支部建设工作同重视、同部署、同推进。6月16日至17日，组织部、直属机关党工委、老干部局联合举办了老干部工作者和离退休干部党支部书记理论业务学习班，邀请市委老干部局组织人事处副处长张建军上了老干部工作和离退休干部党支部建设业务辅导课，市委党校教育长、教授陈鹏健为大家上了当前国际国内政治经济形势课，还组织参观了鄞州滨海工业园区，通过2天学习班培训，使老干部工作者和离退休干部党支部书记提高了业务能力，加深了对党的路线方针政策的理解。6至8月份，老干部局组织人员，对离退休干部党支部建设进行了调查了解，基本摸清了离退休干部党支部建设的现状。各离退休干部党支部围绕创建“五好支部”目标，充分发挥离退休干部党支部在推动科学发展、促进社会和谐中的作用，农林局离退休干部党总支努力做好上访老干部的说服工作，起到了明显的效果。章水镇离退休干部党支部在烈士陵园扩建拆迁中，动员老干部党员带头响应政府号召，在群众中树立了良好的形象。龙观乡把离退休干部党员组织起来参与关心下一代工作，建立了青少年教育基地，每年暑期举办夏令营，成立了家长学校，建立流动图书室，形成了关心下一代工作特色，得到了宁波市关心下一代工作委员会的充分肯定。各离退休干部党支部充分发挥自我管理、自我教育、自我服务的作用。普遍建立了“五个必访”，即离退休干部住院必访、家有丧事必访、家有特殊困难必访、家庭突遭不幸必访、有思想问题必访。农林局离退休干部党支部每年组织上一至二次健康保健课，经常印发一些学习资料和健康保健知识，起到很好的教育效果。人大、政协、老干部局等离退休干部党支部每月定期组织麻将比赛，起到丰富老同志精神生活的作用。
四、立足高龄养老服务，离休干部服务工作有了新进步
针对离休干部普遍进入“双高期”的实际，更加注重了离休干部的“个性化、亲情化、多样化”服务，老干部局机关继续采取干部职工与离休干部结对服务的办法，今年来，老干部局组织集中走访
慰问3次，春节送慰问金和家政服务费，中秋节送月饼，国庆节送纪念章，做到重大节日有走访慰问活动，带去党对离休干部的关心，传递浓浓人间真情。5月12日至21日，组织了离休干部体检休养，今年我们完全参照市体检休养标准，时间由原来的7天延长至10天，随着离休干部年龄增长，能参加体检休养的人数也在不断减少，针对这一实际，相应提高了不参加人员的慰问待遇，每人发放700元慰问金、200元购物卡和体检卡，体检休养结束后由结对干部职工送到每个未参加体检休养的离休干部家中。组织人员赴山东慰问易地离休干部。在行政机关进行的津补贴规范中，离休干部全部纳入范围，并根据我们的建议，保留了公用特需费、护理费、房贴、交通费等补贴，使离休干部的
生活待遇普遍有了提高，实实在在地共享改革发展的成果。
五、硬件与软件建设同步发展，老干部活动中心、老年大学阵地建设有了新提高
重视加强老干部活动、学习阵地建设，不断提高服务、管理水平。一是继续加大对活动中心、老年大学的硬件投入，不断改善老干部乐、学环境。为了适应老干部活动新需求，在下应街道湾底村租种16亩土地，兴建的老干部农事活动基地，由于规划方案调整、地块变动，目前还在筹建中。活动中心老大楼维修工程正在上报立项，维修完工后将为活动中心增添一个新的活动场所。老年大学今年投入30多元，购买40台电脑和多媒体教育设备，较好地改善了办学条件。二是不断提高活动中心的管理服务水平，继续落实好双休日开放、早值班、“三卡”、“五簿一册、应急救助等制度。做到季季有安排、月月有比赛、天天有活动，元宵节和老人节有大型游艺活动。10月26日，活动中心举行了全区离退休干部大型游艺活动，活动设有七巧板、定位投篮、套圈、拼图、投镖等等6个项目，充满趣味性和娱乐性。夕阳红艺术团还专门搭台进行了文艺演出，活动当天吸引了2000多名老干部参加，老干部们看演出、做游戏、摸奖、拿奖品，让老干部度过了一个开心难忘的节日。三是老年大学工作再上新台阶。老年大学以“星级达标活动”为契机，加强队伍建设，规范学校管理，努力提高教育质量，在宁波市三级老年大学达标考评中，被评为市波市三星级老年大学。今年是老年大学实施免费教育招生的第一年，为了顺利实施，学校工作人员编制增加至3名。针对报名人数增加较多的实际，对不符合免费教育条件老学员认真细致地做好劝退工作，采取限报专业、扩班、增员、减少课次的办法，尽量满足鄞州户籍就读老年大学的需求，2009年，共招收学员2109名，比去年增加726人，共开设54个班级，26个专业，学员数、班级数、开设专业数、新学员占总学员比例数创下了建校来新高。
六、服务科学发展，老干部工作队伍建设有了新变化。
走访退休干部总结范文11
近年来，我局认真学习、贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》文件精神，从退休干部数量不断增加的实际出发，充分认识做好退休干部服务管理的重要性和紧迫性，主动应对，及早谋划加强退休干部服务管理的新机制、新举措。
1、吃透精神，明确目标。中组部（2008）10号文件下发后，我局反复组织学习研究，深刻领会其中“加强退休干部的服务管理工作”的新表述，充分认识做好退休干部的服务管理不仅是形势发展的新需要，也是中央、省、市对老干部工作的新要求，是老干部部门的职责所在。作为老干部工作的职能部门，要顺势而为，未雨绸缪，善于把握工作主动权，为领导决策提供前瞻性意见。为此，我们把全市离退休干部的基本情况、老干部工作面临的新形势和下一步的工作打算形成书面材料，向市委常委会作了专题汇报，得到了市委书记曹斌的高度重视，要求在市委中心组学习会上集体学习中组部10号文件，并由市委办进行专题研究。同年十月，市委出台《关于进一步加强老干部工作的意见》，把“积极探索做好市管副科级以上退休干部管理服务工作”作为专门章节写进文件，提出了“逐步把市管副科级以上退休干部纳入老干部工作部门服务管理范围”的要求，为我市老干部工作的发展指明了方向。
2、调查摸底，拟定方案。2009年，我局组织了对全市市管退休干部基本情况的调查摸底工作，调查内容包括退休干部的基本概况、家庭情况、身体状况、兴趣爱好、专业特长、服务要求和特殊需求等20多项信息，为退管工作的开展提供了依据。我们还先后到上海、浙江等地，学习他们开展退管工作的具体做法，借鉴经验，开阔思路。在充分调研论证的基础上，我们确定了“检查督促、协调指导、工作调研、制定政策、组织活动”等退管工作的基本职能，向市编委递交了《关于增设退休干部管理科的请示》。
3、积极争取，形成共识。我们主动与市编办、人社局、财政局联系沟通，就退管科的编制、人员、经费、管理权限等多次进行协商，争取有关部门的支持。我们还利用市领导来局进行慰问调研的机会，把各地开展退管工作的先进做法向领导汇报，使这项工作得到主要领导的关注支持。经多方努力，今年7月，我局“退休干部管理科”正式批准成立，相关人员编制一并得到落实，工作经费按人均200元标准纳入市财政预算，从而使退休干部的管理有依据，服务有标准，经费有保障，为退休干部管理工作的开展理顺了关系，搭建了平台。
二、统筹规划，构建网络，夯实退休干部服务管理工作基础
一是制定《办法》。为了使退管工作有的放矢，富有针对性，我局分别组织召开了党务书记座谈会、老干部支部书记座谈会和市管退休干部座谈会，充分听取基层意见，全面了解广大退休干部的所思、所盼、所需，在此基础上制定出台了《市市管退休干部管理服务暂行办法》。同时建立健全了退休干部服务管理工作例会制度、情况通报制度、结对联系制度、走访慰问制度、检查评比制度等一系列规章制度，便于基层开展工作。
二是建立网络。以市局退管科为龙头，建立覆盖全市的管理网络。在乡镇、部门建立以分管领导为组长，组织委员（人事科长）、老干部组长、退休干部代表为成员的退休干部服务管理领导小组；
在村（居）、社区建立了退休干部服务联系点，确定村（居）、社区支部书记担任联系点负责人，形成了市、镇（部门）、村（社区）三级管理网络。发挥老干部支部作用，根据就近、就地、便于活动的原则，将所有退休老干部编入相应的老干部支部，使老同志离岗不离组织，退休不褪本色。
三是强化考核。将退休干部管理工作纳入各单位D建工作的考核范围，提高分值，与其他中心工作同部署、同检查、同考核，并对经济工作考核结果行使否决权，从而使退休干部管理工作列为D建工作的重要内容，成为各级党组织的份内之事、应尽之责，保证了各项工作的顺利推进。
三、突出重点，强化服务，努力为退休干部办实事
一是抓住思想政治工作主线。做好离退休老同志的思想政治工作，切实落实老同志的政治待遇，是老干部工作的首要任务。我们根据“退休干部的日常服务管理由供养关系所在单位负责”的规定，制定了全市市管退休干部政治学习、通报情况、参观考察、走访慰问等工作计划，下发至各乡镇部门统一执行。具体操作上，我们实行离休干部与市管退休干部政治待遇“六个一样”：即一样传阅文件、一样订阅资料、一样列席重要会议、一样组织参观考察、一样通报情况、一样走访慰问。加强老干部支部建设，结合支部改选，选配年纪相对较轻、工作能力较强、有较高威望的市管退休干部担任老干部支部书记，把其他市管退休干部尽量选进支部班子，调动退休干部参与组织活动的热情，使他们紧紧团结在支部周围。
二是抓好基层工作的督促指导。市局退管科对各乡镇、部门执行年度工作计划情况进行定期不定期督促检查，发现问题及时协调整改。我们还通过举办老干部支部书记培训班、在乡镇召开现场会等形式，推动了退休干部服务管理工作在面上开展。设立了老干部服务热线电话和投诉电子信箱，及时掌握基层工作动态，随时倾听老同志的意见建议。
走访退休干部总结范文12
多年来,乌海市海勃湾区海北街道办事处东山北社区在上级街道党工委、办事处的直接领导和上级职能部门的指导下,结合本地区特点,积极探索社区为老服务的新思路、新方法。
机构制度抓得紧
社区在离退休干部“四位一体”社会化服务网络建设工作中,针对上级文件精神,按照市委组织部、老干局下发的《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》以及区委组织部、老干部局印发的《关于建立离退休干部“四位一体”社会化服务网络建设的意见》等文件要求,积极建立健全社区离退休干部“四位一体”社会化服务网络,建成社区医疗服务站1个、社区志愿者服务队9支。成立了离退休干部“四位一体”社会化服务网络工作站和领导小组,推举社区党委书记担任组长,为第一责任人,社区主任任站长,社区委员为工作人员。建立完善了社区离退休干部“四位一体”工作细则、家访慰问联系应急应时等为老服务制度,并建立了“一卡、一册、一板、两表、两账”,即:《社区离退休干部社会化服务联系卡》《社区离退休干部社会化服务工作人员信息登记册》《社区离退休干部社会化服务展示板》《社区离退休干部基本情况调查表》《社区离退休干部汇总表》《社区离退休干部需求信息台账》《社区为离退休干部服务情况台账》。并对离退休干部做到了七清,即年龄清、住址清、家庭情况清、身体状况清、需求清、原工作单位清、联系电话清。这些工作的开展为社区深化居家养老服务奠定了良好基础。
亲情服务抓得实
社区实行上门服务和志愿者服务,坚持每季入户走访,问需求、听建议,掌握离退休干部的实际情况,及时提供力所能及的帮助,为离退休干部排忧解难,方便老同志生活。社区有一名91岁的建国前老党员,老人和患糖尿病的女儿一起生活,生活特别困难,社区了解情况后就经常为老人送慰问金和米、面、油等,以缓解老人的生活困难。同时,社区志愿者还要每季度去家里帮老人清理家庭卫生等,老人对社区的帮助十分感激。一名退休干部患了胃癌,为了让老人感受到党和政府对困难老同志的关怀,在老人病重期间,社区为老人送上慰问金及物品,送去了组织对他们的问候。离退休干部中有三位老人身体有病,生活已不能自理,社区工作人员就经常上门看望老人,为他们送书、送报,和他们聊天,尽管社区资金非常紧缺,可还是千方百计地筹集资金为他们送去慰问品,给予他们精神和生活的慰藉。社区医疗卫生志愿者,还随时上门为老人打针输液,送医上门。
社区照料抓得细
社区免费为离退休干部提供测血压、量体温两百余次,举办保健知识讲座5次,并对离退休干部每次的治疗情况都做详细记录,及时补充到离退休干部健康档案中,准确掌握离退休干部病情病因的第一手资料,当好离退休干部的护理员。社区在对生活困难、生病和行动不便的离退休干部给予关怀和照顾的同时,每年春节前还对居住在社区的所有老年人、老党员进行走访慰问,并送上慰问物资,充分体现组织的温暖和社区对老人的关心。社区的每一位同志都用儿女般的真情为离退休干部服务,得到了老同志们的认可和称赞。
(社会待遇处)
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