2023年度毕业生签就业协议注意事项,荟萃2篇

毕业生签就业协议注意事项1　　《报到证》，全称《普通高等学校毕业生就业报到证》，是列入国家就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。《报到证》的作用主要有：　　(1)到接收单位报到的凭证;(2)证明持下面是小编为大家整理的2023年度毕业生签就业协议注意事项,荟萃2篇,供大家参考。

毕业生签就业协议注意事项1

　　《报到证》，全称《普通高等学校毕业生就业报到证》，是列入国家就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。《报到证》的作用主要有：

　　(1)到接收单位报到的凭证;(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;(3)办理人事档案，户口迁移等手续的凭证;(4)证明毕业生具有毕业资格;(5)人才服务机构存档的证明。

　　《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，《上海市劳动合同条例》规定所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：

　　劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期;劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月;劳动合同期限是满一年的不满三年的，试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　　《劳动法》第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无须承担违约责任。

　　《劳动法》第二十五条规定，毕业生只有在试用期间“被证明不符合单位的录用条件的”，用人单位才可以随时解除劳动合同。

　　见习期是国家按有关规定对大中专，技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习考察期限;试用期是劳动合同的.约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为互相了解，选择而约定的考察期限。

　　见习期与试用期的区别：

　　1、期限不同。见习期的期限一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月。

　　2、使用对象不同。见习期是专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。

　　3、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力，而毕业生则没有对应的权利。

　　4、法律效率不同。见习期是强制性的，而试用期不具有强制性。

　　因此，毕业生在签订就业协议时，必须搞清楚自己所使用的到底是见习期还是试用期，谨防上当。