下面是小编为大家整理的2024年××公司关于加强员工健身工作实施细则【优秀范文】,供大家参考。
××公司关于加强员工健身工作的实施细则
为贯彻落实***总书记关于体育的重要论述和以人民为中心的发展思想，大力推进公司健康企业建设，全面提升全员身体素质和健康水平，加强素质建设，根据公司相关制度要求，特制定本实施细则。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，推进健康企业建设，把保障员工健康放在优先发展的战略地位，牢固树立“大卫生、大健康”理念，加快构建更高水平的员工健身服务体系，充分发挥体育健身在促进员工全面发展、构筑企业文化软实力、提升企业核心竞争力等方面的综合价值和多元作用，为推进公司高质量发展、着力打造“××”提供有力支撑。
二、工作目标
员工健身活动蓬勃开展，经常参加体育锻炼员工比例达到国家全民健身计划目标，职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险持续下降，员工获得感、幸福感和满意度不断提高。
三、组织机构
为推进员工健身工作得到强化、取得成果，公司成立员工健身工作领导小组，负责员工健身工作的组织领导和协调推进。公司工会主席任组长，所属各党总支（支部）书记任副组长，各级工会管理岗工作人员为小组成员。
员工健身工作领导小组办公室设在综合办公室，负责员工健身工作的日常组织实施、联动策划及督导考核等具体工作。
四、主要措施
1.利用D建信息化平台、门户网站、公众号、微信群等“一台一网一微”多平台传播体系，解读健康企业建设主要内容，传播自尊自信、乐观向上的健康文明理念、健康培训课程和心理健康知识。
2.加强体医融合，打造多功能健康监测平台。职工通过健康小屋可自助检测血压、血糖、血氧、胆固醇、心电等近20项健康指标，实现员工自查自测，数据实时上传到“××大健康”数据中心，健康管理师通过APP数据中心随时了解指标变化情况，开展有针对性的管理，并提供相应帮扶帮助项目。
3.积极贯彻落实《全民健身计划（2021—2025年）》，推广网络运动会、“健步走＋”等线上与线下结合、传统与新兴并举的智能健身新方式，满足员工健身、休闲复合需求。支持共青团、女工组织和员工自发性健身组织举办符合各自特色的健身项目。
4.在公司机关本部及各基层单位，推广工间操、眼保健操等常态化健身活动。根据特殊区域、特殊环境、特殊岗位工作的健康标准，实施岗位员工健身计划，有针对性地开展员工健身活动，提高员工健康状况与岗位的适配度。
5.积极开展“××”杯乒乓球、羽毛球、篮球等具备一定影响力的体育赛会，发挥竞技体育示范效应，增进各单位间交流与合作，提高体育综合影响力。
6.鼓励参加、协办联办地方组织开展的各级各类体育赛事活动，以及与异业合作单位联合开展的体育健身活动，扩大公司停业运动方面朋友圈范围。
7.工会员工可组建体育协会，可选择到符合运动条件的公园、广场及免费公益场馆开展体育运动。对于部分对场地条件有要求，且参与人数较多的体育运动，如“大球”（篮球、足球、排球）类的体育项目，分公司将在场地租赁方面给予一定费用支持。
五、相关要求
（一）加强组织领导。将员工健身工作纳入公司发展规划，坚持党政工团齐抓共管，建立党委领导、行政支持、工会牵头、群众性体育组织等共同落实的工作运行机制，所属各单位每年至少举办一次员工参与度较高的体育健身活动。
（二）健全组织网络。公司工会加强对本单位体育健身协会的关心支持，根据不同员工群体的健身需求，成立相关单项体育健身协会，鼓励创建群众自发性健身组织和兴趣小组，不断完善覆盖全员、规范有序、富有活力、就近就便的员工健身组织网络。
（三）加强考核评价。各级党组织、群团组织将员工健身工作作为重要职责和工作内容，年度员工健身工作表现优异的单位，将在公司D建工作责任制考核中予以加分。
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