篇一：作风建设专项整治整改措施
作风建设整改措施
随着社会的发展和进步，作风建设越来越成为重要的问题。作为一种重要管理工具，作风建设可以帮助公司或组织提高效率，树立良好的口碑和形象，进而提高竞争力。而作风建设整改措施则是着重针对企业中存在的问题进行改进，使得企业更能够成为一个富有活力的社会组织。
一、整改措施之一：增加制度规定
在开展作风建设整改工作时，针对企业、组织内可能存在的“懒惰”现象，可以增加一些制度规定。比如，明确每个职位的具体职责，规范工作流程，增加考核监督等。制度规定的完善可以有效地约束员工的行为，确保员工按照规定的要求完成任务。同时，也便于管理者对员工的表现进行客观评估，进而采取相应的激励或惩罚措施。
二、整改措施之二：提供培训课程
对于工作不规范的员工，公司可以提供相关的培训课程，提高员工的工作技能和业务水平。这不仅可以增加员工的动力和归属感，提高工作质量，还可以为公司创造出更多的利益。此外，对于管理部门来说，也可以针对员工的需求制定出相应的培训和学习计划，提高员工的绩效和素养。
三、整改措施之三：加强沟通交流
在企业或组织内部，有效的沟通交流对于保持良好的工作状态非常重要。近年来，随着移动互联网的普及，企业越来越注重整合信息化资源，发挥科技的优势，提升沟通交流效率。比如，企业可以采取QQ、微信等社交应用平台进行线上沟通，同时也可以采取中心化管理方式，整合内部系统，加强各个部门之间的协调和交流。
四、整改措施之四：建立激励机制
企业的激励机制是企业内部作风建设整改的重要手段。建立科学合理的激励机制，可以保持员工的热情和士气，增强企业内部的凝聚力和向心力。激励机制的建立可以采取多种形式，如薪资、福利、奖励等。企业可以制定具体的激励政策，根据员工的表现进行奖励，以此来促进员工在工作中的积极性和创造力。
五、整改措施之五：加强领导队伍建设
领导层的先进作风对于企业中的整体提升起到了决定性的作用。因此，在开展作风建设整改活动前，企业必须加强对领导层的培训和推广，提高上级对下级的专业性、素养等方面的要求。为了进一步提高领导队伍的管理水平，企业可以进行培训和推广，搭建学习平台，行业培训等等。
以上整改措施，并不是简单的列举，而是为了强调企业在开展作风建设整改工作时应该从各个方面出发，采取多种措施，积极提升企业的软实力。作风建设的核心在于培育和维护一种积极向上的企业文化，通过改进管理模式、加强领导力度，增强员工的工作积极性，打造出一支高素质、高效能的团队。企
业需要恰当地利用各种资源，努力提高企业的核心竞争力，实现全面升级，让企业赢得更为持久、稳定的发展。
篇二：作风建设专项整治整改措施
博学笃行
自强不息
作风建设存在的问题及整改措施
作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。
首先，作风建设中存在着官僚主义现象。一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。
其次，作风建设中存在着形式主义的问题。一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。
博学笃行
自强不息
另外，作风建设中存在着信任危机。一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。
最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。为了解决这个问题，应当建立相应的权力制衡机制，提高决策的科学性和公正性。同时，应加强对权力的监督和约束，确保权力的行使不被滥用。此外，还应加强组织的民主和参与，提高员工对决策的参与度和责任感，形成多方共治的格局。
综上所述，作风建设存在的问题主要包括官僚主义、形式主义、信任危机和权力过于集中等方面。针对这些问题，可以采取相应的整改措施，如完善制度、加强培训、建立科学绩效考核制度、加强沟通和信任等。只有通过不断的改进和完善，才能不断提高作风建设水平，形成良好的工作氛围，提高工作效率，从而推动组织的发展。
篇三：作风建设专项整治整改措施
作风建设整改措施三篇
作风建设整改措施一篇
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论
学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一
项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
作风建设整改措施二篇
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以
高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
作风建设整改措施三篇
开展保持共产党员先进性教育活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
一、存在问题
1、政治理论学习不够，淡化了经常性的党性锻炼。平时自己自觉主动地抽出时间学习比较少，对经常用党的理论武装头脑，来加强党性锻炼，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观等方面还坚持得不够;学习的广度、深度不足，偏重探讨经济理论和实务知识，在政治理论学习研究上相对较少。
2、工作中有畏难情绪，方式方法上艺术性还不强。感到亭湖区经济基础比较薄弱，在发展过程中体制性障碍比较多，主城区的工作难度、工作压力更多、更大，因此对上有埋怨情绪，认为不放权，工作难开展;对下，因为许多工作的不到位，产生急躁情绪，批评同志较多，有时语气还比较重，也不太注意场合。
3、工作作风还不实，缺乏深入细致的调查研究。经常性地深入基层、深入群众熟悉情况、了解情况还做得不够，有时在决策和处理
具体事务中，没有结合已经变化了的新情况、新问题，犯经验主义的毛病，思维与基层实际工作存在一定的差距。对工作中发现的问题，也往往处置得不够及时，或者碍于情面，缺乏动真碰硬的精神。
4、超前思考还不够，对亭湖发展缺乏长远的谋划。对于亭湖的经济和社会事业发展应如何策应市委、市政府的战略决策，发挥好主城区在做大做美城市中的作用，还缺乏深入系统的思考和研究，无论是在农村基础设施建设、城市建设和街道社区建设上，还是在推进新型工业化、城市化、农业产业化以及第三产业发展等方面，未能做到超前思考、提前应对、统筹考虑和高起点地进行长远的规划，导致在长远发展与当前工作、全局观念与局部利益等关系的结合上不是很紧密，往往就事论事、就当前抓当前。
5、艰苦创业精神不够强，拒腐防线还不牢。缺乏过紧日子的思想，在政府组织开展重大的公务活动当中，对经费把关不严，有时存有铺张浪费的情况。个人在公务活动当中，也存在接受吃请、礼品馈赠等现象。
二、整改目标
1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做好三个代表重要思想的拥护者、实践者，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识。
2、增强学习的自觉性，提高自我管理能力，形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，争做学习的先进、守纪的表率，树立良好党员形象。
3、进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。
4、模范地执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府保持高度一致。进一步强化组织原则、增强纪律观念，认真遵守上级党委、政府和区委的各项规章制度。
5、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作上创造出优秀业绩
三、整改措施
1、加强政治理论学习，强化经常性党性锻炼。把学习政治理论和经济理论放在同等重要位置，除参加中心组规定的学习外，要主动挤出时间进行自学，努力通过学习，更深更透地理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的精髓，更加熟悉和掌握党的各项方针政策，始终使自己把握正确的政治方向，致力提高自身的政治理论素养，强化党性锻炼，增强政治敏锐性和洞察力，使自己在政治上更为成熟。要以先进性教育活动为契机，按照活动提出的学习计划，最大限度地参加党委和有关部门组织的各类政治活动。注重把党的理论与自身思想、工作实际紧密结合起来，持之以恒地写好学习心得和体会，真正把先进性始终保持下去，体现在为人民服务的整个过程和具体实践中。时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。
2、坚持理论结合实践，切实改进工作方法。经常性地深入基层
一线调查研究，寻求推进工作、解决问题的最有效途径;创新思维，与时俱进，在不断学习、借鉴外地成功做法和总结现有经验的基础上，研究新思路，探索新办法，使各项决策更具科学性、针对性，各项推进措施更符合区情实际，各项工作更能体现民心、民意，不断开创工作新局面。在具体工作中，注意加强领导干部的党性修养和道德涵养锻炼，既要动真碰硬，致力推进各项工作的落实，果敢处理影响发展环境的人和事，又要注意方法艺术，注意场合，不简单化地批评同志。遇到矛盾问题时注意冷静、辨证、全面地分析，找准出现问题的症结，把握解决问题的关键，积极稳妥地处理问题、化解矛盾，在克服困难中把各项工作推向前进。
3、深化责任意识，不断提高工作水平。始终牢记作为一届政府的主要负责人，把发展地方经济、富裕百姓作为崇高的使命、执着的追求，以高度的责任感对待事业，以高度的敬业精神抓好落实，真正做到为官一任、造福一方;始终坚持统揽全局，突出重点工作和工作重点，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，组织好各项工作;始终坚持把发展作为解决经济社会问题的根本途径，围绕招商引资、项目推进、载体建设、财源建设等重点推进工作;始终坚持把营造优良的发展环境作为政府工作的重要抓手，狠抓作风建设，改善服务质量，提高工作效率，增强执政能力，努力让基层满意、客商满意、企业满意，把亭湖打造成商贾云集、中外客商踊跃投资兴业的乐园;始终坚持把稳定作为压倒一切的政治任务，既要积极妥善解决好项目建设、城乡建设中征地补偿、拆迁安置中出现的新矛盾和新问题，又要正确处理好
多年沉积的老矛盾、老问题，重视信访、安全、治安等影响稳定的各项工作，构建和谐亭湖。同时，针对体制性方面问题，既要积极向上争取，同时又要结合区情实际，想方设法把问题有效地处理好、解决好。
4、强化宗旨观念，更加注重关心群众生活。始终把群众利益放在首位，把改革、发展的根本出发点放在为民众谋利益上，急群众之所急，想群众之所想，忙群众之所需，努力为群众办实事、办好事。认真制定好切合本地实际的经济和社会事业发展长远的、阶段性的目标规划，特别是服务群众方面的规划，把党性观念真正落实到为民谋利、为民服务当中;团结带领政府一班人求真务实抓发展，通过不懈努力使城乡面貌不断改善，城乡群众的收入稳步增加，人民生活质量有新的提高。要以村镇建设为龙头，通村公路建设为重点，切实加强农村基础设施建设，繁荣农村经济;要重视街道和社区建设，发挥街道社区在城市建设管理中的积极作用;要高度重视和关心城乡困难群体的生产生活，建立健全劳动就业、社会保障和救助体系，努力让所有群众都能安居乐业。要着力化解自然灾害对人民群众生产生活的影响，加大对城乡防洪、防疫等设施、设备的投入，抓好城乡危房改造，特别是在发生自然灾害等情况时，及时深入一线，千方百计解决群众的实际困难和问题，最大限度地减低灾害对群众生产生活的影响。
5、坚持廉洁自律，永葆公仆本色。始终牢记自己是一名共产党员，是一名党的干部，一言一行要严格遵循党的各项廉政建设规定，保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，做到廉洁自律，勤政为民，尤其要从小节抓起、从小事做起，防微杜渐，以自己的行动影响和带动一班人、一群人，全力塑造政府的新形象。
篇四：作风建设专项整治整改措施
作风建设问题清单及整改措施
作风建设是一个组织或团体的重要方面，直接关系到组织的效能和形象。在现实生活中，很多组织都存在一定程度的作风问题，这些问题直接影响到组织的运转和绩效。本文将从几个常见的作风问题出发，提出相应的整改措施。
1.官僚主义
官僚主义是指官员在办事过程中过于拘泥于规章制度，沉迷于形式主义，严重影响了组织的运转效率。解决官僚主义问题的关键是转变干部的工作思维方式和工作拓展能力。具体措施包括加强干部培训，提高干部的政务能力和问题解决能力；建立健全科学合理的绩效考核制度，强调工作结果和实际情况，减少流于形式的评价指标；加强各级领导对干部工作的监督，及时发现和纠正官僚主义行为。
2.敷衍懒政
敷衍懒政是指官员在工作中不尽职尽责，只是敷衍了事，对待问题不真实心。解决敷衍懒政问题需要切实加强干部的工作纪律教育，加强对干部工作的监督。具体措施包括建立健全工作流程和标准化操作规范，要求干部严格按照规定的程序和标准进行工作；加强对干部的考核和奖惩机制，奖励工作出色的干部，惩罚敷衍懒政的干部；加强对群众意见的反馈和处理，及时解决问题，提高服务质量。
3.官僚主义
权力寻租是指官员利用职权或权力进行个人谋利行为，甚至违法乱纪。解决权力寻租问题需要建立健全监督机制，加大对权力的制约和监督力度。具体措施包括加强抽查和审计工作，对涉嫌权力寻租的案件进行追查和打
击；加强信息公开和透明化工作，让权力运行在阳光下，减少权力被滥用的机会；加强公民参与和监督机制建设，形成多元化的权力制衡。
4.脱离实际
脱离实际是指官员在工作中缺乏实事求是的精神，重视形式而忽视实质，导致工作效果不佳。解决脱离实际问题需要加强思想理论教育，培养干部的实际工作能力。具体措施包括加强干部的现实问题分析能力和解决问题的能力；鼓励干部勇于实践，注重实际工作的实效性；建立健全绩效考核制度，强调工作成果和实际效果。
在整改过程中要注重宣传和教育，加强对干部的培训和引导，营造良好的作风建设氛围。同时，还需要建立健全的监督机制，实行问责制度，对作风问题进行严肃处理，倒逼干部转变工作作风。最关键的是要加强组织领导，确保整改工作的顺利推进和取得实效。
总之，作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要各级领导的高度重视和有效的措施。通过加强教育培训，强化监督机制，营造良好的工作氛围，我们相信可以逐步解决作风问题，提高组织的效能和形象。
篇五：作风建设专项整治整改措施
作风建设自查报告及整改措施
一、作风建设自查报告
自查自纠是作风建设的重要保障，也是组织精神文明建设的内在要求。通过自查能够找出存在的问题和不足，及时进行整改，提升团队的凝聚力和执行力。我单位在作风建设方面还存在着一些问题，具体情况如下：
1.作风不严谨。部分员工工作态度不端正，工作中存在敷衍了事、玩忽职守等情况。导致工作效率低下，影响了工作成果的质量。
2.管理混乱。部分领导干部管理不严，对工作任务的过程监督不到位，导致工作落实不到位，出现了一些管理漏洞。
3.沟通不畅。部分员工之间沟通不畅，导致信息传递不及时、不准确，影响了工作的协调推进。
4.部分员工工作作风不务实，偏向于敷衍了事，没有严格按照工作要求来完成任务，严重影响了工作效率和成果。
5.部分员工存在懒惰散漫、不负责任的现象，对工作不认真对待，导致工作效率低下，给单位的形象和发展带来了负面影响。
二、整改措施
1.加强工作纪律教育。通过加强对员工工作纪律的宣传教育，提高员工的责任感和使命感，严格执行相关规定，确保工作严谨认真。
2.强化领导干部管理。加强领导干部的管理，建立健全的工作考核制度和监督机制，加大对工作任务的督促和检查力度，确保任务的全面落实。
3.加强信息沟通。建立健全的信息沟通渠道，加强员工之间的沟通和协作，确保信息的及时准确传达，提高工作的协调性和效率。
4.整治敷衍懒散现象。对于工作中存在的敷衍散漫现象，采取针对性的措施进行整治，加强对员工工作作风的监督和约束，确保任务的全面完成。
5.加强员工培训。通过加强员工培训，提高员工的专业素养和工作能力，增强员工的责任感和使命感，确保工作的高效推进。
以上是我单位在作风建设方面存在的问题及整改措施，我们将积极落实整改措施，努力打造一支作风严谨、团结协作的团队，为单位的发展贡献力量。感谢领导和各位同事的支持与配合。
篇六：作风建设专项整治整改措施
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。
一、问题分析
1.官僚主义
在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。
2.脱离实际
一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。
3.作风粗糙
一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。
4.纪律松散
一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。
二、整改措施
1.建立绩效考核制度
建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。
2.加强实践能力培养
为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。
3.培养文明礼仪意识
加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。
4.加强纪律监督
建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。
5.加强领导示范作用
领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。他们应该注重与下属和同事的沟通互动，主动解决问题和提供帮助。领导者的榜样效应将对组织起到重要影响，推动全员形成共同的作风建设目标。
结语
作风建设是组织和机构内部行为规范的重要一环。我们应该正视存在的问题，采取相应的整改措施，不断提升作风建设水平。只有构建良好的作风氛围，才能推动组织高效运转，实现更好的发展。
篇七：作风建设专项整治整改措施
作风建设整改措施
引言
作风建设是一个组织或机构有效运行的基础，它涉及到员工的工作态度、行为规范以及工作效率等方面。作风建设的好坏直接影响着组织的形象、工作效率和员工的工作积极性。因此，作风建设的完善和整改是每个组织都需要关注和重视的问题。
在本文中，我们将提出一系列的作风建设整改措施，以帮助组织改进作风建设，提高工作效率和员工的工作积极性。
提高领导干部作风
作风建设的核心是领导干部的作风，因为领导干部在组织中起到示范作用。为了提高领导干部的作风，我们提出以下整改措施：
1.
2.
3.
加强领导干部的培训和教育，提高他们的理论水平和专业素质。
严格遵守组织的规章制度，树立榜样，做到言行一致。
定期进行领导干部的考核和评价，建立激励机制和约束机制。
健全组织机制
作风建设需要健全组织机制来支撑和推动。以下是我们提出的组织机制整改措施：
1.
2.
3.
建立健全的内部沟通机制，加强部门之间的协作和沟通。
配置适当的工作资源，确保员工能够顺利完成工作任务。
建立绩效考核制度，对工作业绩进行定期评估和反馈。
培养良好工作氛围
良好的工作氛围有助于激发员工的工作积极性和创造力。以下是我们提出的培养良好工作氛围的措施：
1.
提倡开放、包容、平等、互助的工作态度，鼓励员工提出自己的意见和建议。
2.
组织开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。
3.
建立健全的奖惩机制，激励员工通过努力工作获得认可和奖励。
加强监督和纪律
作风建设需要有有效的监督机制和严明的纪律执行。以下是我们提出的加强监督和纪律的整改措施：
1.
2.
3.
建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理。
完善违纪处分制度，明确各种违纪行为的处理办法。
鼓励员工举报违规行为，确保违纪行为能够及时发现和处理。
结论
作风建设是一个长期而复杂的过程，需要组织的共同努力和不断改进。本文提出的整改措施旨在帮助组织改进作风建设，提高工作效率和员工的工作积极性。希望各个组织能够根据自身情况，制定并实施相应的整改措施，不断提升作风建设水平，实现组织的长远发展。
篇八：作风建设专项整治整改措施
作风建设整改措施
作风建设整改措施
作风建设在工作和生活中具有重要的意义。一个好的作风不仅能够提高工作效率和形象，还能够让我们更好的与人相处，增强自己的自信心和魅力。然而，在实际生活中，由于工作和社会环境的影响，我们的作风常常会存在一些问题，例如忙于公务而忽略公共服务，时间管理不善等。为了改善这些问题，我们需要加强作风建设整改措施的实施。
一、强化作风建设宣传和教育
在现代社会，作风建设是一项永恒的任务，因此，重视作风建设的宣传和教育也是至关重要的。应当注意通过各种渠道如内部刊物、演讲等宣传介绍作风建设的重要性，以便于把关作风。
此外，还应该强化员工的教育和培训，进一步提高员工对待工作的责任意识和工作效率，在实际生活中处处积极进取，实现良好的工作和生活作风。
二、落实制度建设，防范作风问题
制度建设是推动作风建设的重要途径之一。制定良好的管理制度与规章制度，增强各部门内部的管理与控制，落实各项制度，对思想领导和行业调整方案进行科学的审批、评估和监管，从源头上预防作风问题的产生。
三、实施日常监管，制止作风问题
在日常工作中，我们应追求高质量的工作和高道德的行为标准，遵守企业的规章制度以及维护企业形象，减少和杜绝各种不正之风，孜孜不倦地整治公车用于私用，利益寻租、过分消费等行为，坚决制止不良作风，为企业的健康发展及形象提供扎实的保障。
四、营造公正透明的作风文化
企业应该营造公正透明的作风文化，加强制度建设，保证公正的决策以及严格的程序审慎性；在管理层面建立起包容交流、自由沟通的氛围，充分尊重员工的权利，确保公众的知情权及信息透明度。
五、建设流程和机制平台，提高作风水平
通过建设优质的服务流程和机制平台，使之真正实现多元化和个性化的服务，提高工作效率，化繁为简，将能更好地推动作风创新，提升作风水平，更好地服务于客户，实现企业的巨大发展。
总之，作风建设应始终贯穿于企业管理的严密体系之中，将其纳入公司总体战略和日常工作当中，明确仪表端正、言行得体的进一步意义以及重要性，并认识到一个企业不仅需要拥有优秀的人才和产品，更需要一个文化良好和管理科学的内部培养机制。只有坚持常抓不懈，不断加强实践和创新，才能真正做好作风建设整改，提高企业整体实力和竞争力。
推荐访问:作风建设专项整治整改措施 专项整治 整改措施 作风建设