2022年组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料

下面是小编为大家整理的2022年组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料,供大家参考。

2022年组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料

组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料

 

 

省第十四次代表大会报告中指出:“我们要坚持党管干部原则,坚持新时代好干部标准,优化‘育选管用’工作,突出政治素质考察考核和实绩考核,抓好后继有人这个根本大计。”成事之要,关键在人。×将严格贯彻落实会议精神,从干部“精选、优育、严管、善用”四个维度长效发力,努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,助力地区经济社会高质量发展。

坚持德才兼备、以德为先,鲜明树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向,对党政一把手,着眼考察战略思维、科学决策、驾驭全局、知人善任、抓班子带队伍等素质;
对党政副职,注重考察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力;
对专业领域领导岗位,侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩等要点;
对一线干部,靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众工作等情况,切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时而异。

一、以“精选”为立足点,画好干部选用“精准像”。经世之道,识人为先。组织部门要本着对事业、对人民负责的态度,“差异化”考察识别干部,切实画好干部“全息影像”,不断提高选人用人精准度。坚持德才兼备、以德为先,鲜明树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向,对党政一把手,着眼考察战略思维、科学决策、驾驭全局、知人善任、抓班子带队伍等素质;
对党政副职,注重考察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力;
对专业领域领导岗位,侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩等要点;
对一线干部,靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众工作等情况,切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时而异。灵活考察方式,综合运用“望、闻、问、切”等手法,通过考察谈话、民主推荐、意见征求、政治测评等渠道,用好一线调研、明察暗访、分析研判、综合评估等形式,全面掌握干部政治表现、德能勤绩、廉洁自律等情况,切实画好干部“全息影像”,保证选出来的干部让组织放心、干部服气、群众满意。

二、以“优育”为基础点,搭建干部培育“成长链”。刀在石上磨,人在事上练。新时期干部教育培训工作要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领紧跟时代发展步伐。把社会主义思想作为干部教育培训首要内容,用好用活党群服务中心、新时代文明实践中心等“红色家底”,着重上好理论武装“第一课”、党史学习教育“红色课”、比学赶超“提升课”,筑牢党员干部理想信念之“根”、对党忠诚之“本”、党性修养之“魂”。突出实践导向,注重以训提能,推行“课堂讲授+现场教学+讨论交流+现身说法”培训模式,全面加强政治、经济、文化、法律法规、基层党建、生态文明、安全生产等各方面业务培训,坚持在脱贫攻坚、生态环保、疫情防控等“急、难、险、重”领域检验干部责任担当, 着力锻造高素质、专业化、复合型干部队伍。

三、以“严管”为落脚点,拧紧干部监督“安全阀”。禁微则易,救末者难。好干部是选出来的,更是管出来的,组织部门必须进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式,着力破解深层次干部监督难题。严格落实干部政治审查机制,通过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解、经常谈心谈话、广泛听取民意等形式,全面掌握干部政治表现、日常表现和负面表现,有针对性地进行提醒谈话、函询、诫勉,抓早抓小、防微杜渐,拧紧关键少数“思想阀门”。加强与政法、公安、司法、纪委、审计、环保等部门信息共享机制,广泛公开“12380”等干部监督线索举报平台,重点加强人事、财务、项目等“权力”主管部门监督管理,拧紧关键领域“权力阀门”。认真落实“凡提四必”要求,统筹用好年度目标责任考核、公务员平时考核、巡视巡查、任中和离任审计等手段,严把干部提任、晋升监督关,拧紧关键环节“责任阀门”。

四、以“善用”为发力点,激活干事创业“动力源”。好中选优,优中选强。把干部选拔使用作为一项系统工程来抓,树立“用当其时、人尽其才、用人不疑”观念,把有培养前途的优秀年轻干部安排到吃劲岗位成长历练,让他们接一接“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,通过明责任、交任务、压担子,提高干部驾驭全局和处理复杂问题的能力。科学制定干部储备机制和轮岗交流机制,统筹推进不同层次、不同类型优秀干部储备培养计划,对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流,通过换岗锻炼、交流挂职等方式,让优秀干部用当其时,打通墩苗锻炼、挂职锻炼、定向选用的递进式干部成长链条,保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。

推荐访问:组织部长 党代会 贯彻落实 组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料 组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料 组织部长贯彻落实省党代会精神发言材料范文