新入职谈心谈话记录内容9篇

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新入职谈心谈话记录内容9篇

篇一：新入职谈心谈话记录内容

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篇二：新入职谈心谈话记录内容

谈话记录单位：

　莱州市气象局时间 4 月 28 日地点副局长室谈话人王军海职务副局长谈话对象周延新职务无谈话内容（要点）

　王军海：

　按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　周延新：

　我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　王军海：

　你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。

　我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　周延新：

　现在看来，这种活动太有必要了。

　王军海：

　我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　周延新：

　我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。

　但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。

　有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。

　平时自学也比较少。

　另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　王军海：

　我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。

　就是平时说话要注意场合和方式。

　比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　周延新：

　好，我一定注意。

　注：

　1. 此表由谈话人填写，单位统一存档； 2. 谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　谈心谈话记录单位：

　莱州市气象局时间 4 月 25 日地点局长室谈话人李雪亮职务局长谈话对象王军海职务副局长谈话内容（要点）

　李雪亮：

　根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　王军海：

　我先谈谈自己的感受。

　我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　李雪亮：

　学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。

　我也有这方面的感受。

　原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。

　通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　王军海：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。

　我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。

　我们业务科，仅有我一名党员。

　李雪亮：

　对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　注：

　1. 此表由谈话人填写，单位统一存档； 2. 谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　谈心谈话记录单位：

　莱州市气象局时间 5 月 7 日地点会议室谈话人王寿喜职务主任谈话对象周延新职务无谈话内容（要点）

　王寿喜：

　根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　怎么样，您先谈一谈？

　周延新：

　这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。

　通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

　这样系统地学习科学发展和“三个代表” 重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。

　差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　王寿喜：

　从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。

　我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

　我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。

　所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。

　另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　周延新：

　说得太有道理了。

　您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。

　您是老党员，以后对我多帮助啊。

　王寿喜：

　表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　周延新：

　好啊。

　注：

　1. 此表由谈话人填写，单位统一存档； 2. 谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

篇三：新入职谈心谈话记录内容

部门岗位培训部门

　员工姓名

　序号就职前培训内容完成确认（负责人签名）

　1 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定

　2 员工工作描述. 职责要求，讨论员工的第一项工作任务

　3 部门经理与员工进行正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答员工的问题。

　对员工一周的表现作出评估。

　设定下次绩效考核的时间（30 天后）

　谈话记录：

　员工签名：

　日期：

　部门经理签名：

　日期：

篇四：新入职谈心谈话记录内容

工入职戒勉谈话提纲

　真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。

　并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：

　1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。

　2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；

　3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。

　4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？

　5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。

　同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。

　在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10 年甚至更长时间。

　而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允

　许犯错和改正的机会。

　同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。

　6、来自则安，来之则稳。

　在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）

　——择业（能力提升）

　——优业（功成名就）” 的过程。

　但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。

　年轻人不要怕多做，无论成败与否，都是收获。

　失败了，收获的是经验；成功了，收获的是事业。

　例如以 5 年为期，如果你把这 5 年时间放在了务虚上，那 5 年以后你可能还会是各人才市场的常客，但能做的也只是在普通职员招聘版块拼命的搜索“适合” 自己的职位信息。

　但如果在这 5 年时间里，你务实了，踏实并尽自己最大努力认真地做好了每一件事了。

　那 5 年以后，你要么已经是企业的高管，要么就是在等着猎头公司怀揣着优越的岗位和颇丰的待遇主动上门来找你。

　多做、多问、多想、多总结少谈、少比（待遇）、少虚（务虚、）、少浮躁

篇五：新入职谈心谈话记录内容

谈话记录内容

　谈心谈话记录内容

　今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

　一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责

　认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设

　的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。

　在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱

　罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

　二、严于律己，带头廉洁自律

　领导干部要以身作则，严于律己，按照 xx 说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

　三、牢记宗旨，自觉接受监督

　《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。

　要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维

　护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

　四、勤于学习，加强自身修养

　这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。

　一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。

　二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》

　和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。

　三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

　谈心谈话记录内容

　谈话时间：xx 年 2 月 26 日下午

　谈话地点：***村村部小会议室

　谈话人：XXX 徐文琴凤建民(第一书记)

　被谈话人：

　1、问：怎么评价村两委班子和成员?

　答：这届班子和成员的工作力度、总体情况可以，团结一致，协商处理。我们村历来底子薄，经济基础差。希望以后多争取资金，改善基础设施。

　问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在

　的主要问题有哪些?你有什么建议?

　答：作风没问题。希望班子和成员提高工作能力，多宣传政策，做不到的事要做好解释工作。

　问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见建议? 答：党的群众路线教育实践活动要做好宣传，目的要解释清楚，对群众反映的问题要做好落实和解释工作。

　、问：怎么评价村两委班子和成员?

　答：这届班子和成员还可以，兴建村部大楼也不容易。村党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录。